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全球化视域下劳动关系研究 　　[内容提要]经济全球化的发展，对劳动关系的现实运行和劳动关系的理论研究都产生了巨大的影响。劳动关系研究的范围、方法以及主题都在发生改变。目前，具有代表性的劳动关系研究范式是跨国劳动关系制度研究和国际政治经济学研究。这两种研究模式为传统的劳动关系研究打开了新的、更加广阔的视野，但是也存在明显的缺陷。学术界正在积极探索新的适用于全球化背景下的劳动关系理论。 　　[关键词]全球化　劳动关系研究　理论创新 　　[分类号]D5　[文献标识码]A　[文章编号]1005-6505(2009)05-0139-05 　　 　　全球化导致了社会、经济和政治生活所有方面的变化，并打破了旧有的秩序。全球化对于劳动关系的影响也是显而易见的。经济全球化和劳动关系理论的互动，被认为是一个具有挑战意义的课题。如何在新的背景下发展劳动关系研究，成为各国学者关注的问题。 　　 　　一、全球化对劳动关系研究的影响 　　 　　1　全球化背景下的劳动关系研究 　　20世纪90年代中期以后发表和出版的有关劳动关系研究的文献，都或多或少地论及了全球化的影响。英国纽卡索大学的奈杰尔?霍沃思分析了全球化对劳动关系的影响。他认为，资本的全球流动、全球贸易体制的创立和区域化的形成，是对资本、国家和劳工三者关系变化起决定性作用的因素。通过跨国公司的运作以及二战后西方金融体系引领的全球化，从两个方面影响了全世界的工人：一是从制造业到服务业都出现了跨国化的趋势，所有的工人都被置于全球化之下；二是全球劳工被吸引到新的跨国生产关系之中，新的全球劳动力分工体系形成了。按照依附理论中的“核心一外围分析框架”，核心劳动力集中在发达资本主义国家，而非核心的劳动力则分布在广大的发展中国家。非核心国家的经济和产业发展都依附于发达的核心国家。在20世纪70年代到90年代的产业和经济结构重建过程与就业关系变化过程中，核心和外围关系在发达资本主义国家和发展中国家得到了重新界定。 　　超国家的或次国家一级的区域化组织，如欧盟、北美贸易自由区和亚太经合组织等的兴起，不仅对整个资本主义政治经济体系，而且对于原来以国别为单位形成的劳动关系框架都产生了重大影响。这些超国家组织中的国家政府，都愿意遵从超国家组织共同制订的协定，以保障区域在世界范围竞争的优势。在劳工问题方面，区域组织也在寻求超国家的解决途径。超国家区域组织劳动问题解决相对较好的是欧盟，其前提是欧盟各国固有的劳资关系框架比较相似。欧盟多数成员国共享多元主义理念和三方机制，甚至在工会立法方面也相差不多。但在其他许多区域组织中，劳动问题则较难达成共识。在次国家层级上，一些外商投资区、高新技术开发区的建立打破了原来以行业为主的工会组织和集体谈判体系，也对原有的劳动关系体系产生了影响。 　　全球化对于劳动关系研究的影响主要表现在以下几个方面： 　　首先，学者们关注20世纪70年代以来全球化下生产方式的变化对劳动关系的影响。传统的大规模的标准化生产及其供应机制正在被改变，信息技术、计算机技术的进步促进了新的工作方式的形成。在市场竞争和技术进步的双重力量下，基于顾客需求的、高质量的、小批量的生产成为新的生产模式。在公司或工厂一级，产品质量、生产效率和灵活生产成为竞争制胜的三个重要因素。相比传统的生产方式，工人利益受到侵害的可能性更大。 　　其次，学者们注意到了全球化影响的不平衡性。从国别上看，全球化对于不同国家影响的范围和速度不同，作为世界经济强国的美国和欧洲国家受到的影响最大并最为直接。美国学者寇肯描述了全球化导致工人对工会认同程度和集体谈判覆盖率的降低，美国的工会和工人受到的影响最大。在英国，在全球化的影响下，集体谈判只覆盖了不到一半的劳动力。传统的集体谈判制度不再是英国经济中的特点。从产业上看，不同产业受全球化影响的范围和速度也不尽相同，例如，较之钢铁业，家电工业全球化的速度就非常快，范围也很大。 　　第三，对全球化的研究带动了发展中国家劳动关系理论的研究。随着发展中国家被卷入全球化和劳动关系的发展，对这些国家劳动关系特征的研究也引起关注。但目前的研究，主要是探讨各国劳动关系的特征，特别是不同于西方国家劳动关系的特征；或者用西方劳动关系的理论来解释本国的特征，还没有形成比较完整的劳动关系理论。 　　第四，全球化带来了劳动关系新的研究课题。除了对国际组织、国际劳工标准等大的议题的讨论之外，跨国企业对不同国家劳动关系的影响成为近年来的热门话题，如对全球化影响最大的制衣业、制鞋业、家电业、汽车制造业的劳动关系的研究；对沃尔玛等大型连锁超市的全球供应链的研究，等等。新的生产管理模式和与全球供应链运行有关的理论或概念，也进入了劳动关系的研究视野。 　　第五，学者们正在探讨全球化背景下劳动关系的新的理论框架。