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和谐劳动关系治理机制分析 　　[摘要]效率与公平体现了劳资双方不同的价值追求，实现二者的均衡是劳动关系和谐发展的根本。效率是雇主方的目标，期望获得柔性化的劳动关系以应对竞争压力，要求雇员具有多样化、专业他的就业能力；雇员更看重公平标准，希望在动荡的环境中得到高质量的就业保障，拥有体面的工作机会。冲突源起于劳资双方对各自利益的过度保护，而相互依存的关系导致劳资合作是必然的趋势，因而效率与公平是劳动关系中不断变换却永不消失的主题。和谐劳动关系治理的核心就是推动就业能力和体面工作实现内在一致性，雇佣双方各自承担起相应的责任以建构一种新型劳动关系的协调机制。 　　[关键词]效率与公平；就业能力；体面劳动；和谐劳动关系 　　[中图分类号]F014.1　[文献标识码]A　[文章编号]1005-2674(2009)09-00484-05 　　 　　效率与公平的均衡是现代社会和谐发展的根本，两者在动态博弈中相互制约、共同发展。劳动关系的和谐同样也要遵从这一原则。从企业组织的角度看，效率是众所周知的经济行为标准；从劳动者的角度看，公平代表了劳动者在利益分享中的权利地位以及劳资双方的相互认可程度。正视劳资双方面临的市场竞争环境，并力求满足双方的利益诉求，兼具效率与公平，才能实现真正意义上的和谐劳动关系。 　　 　　一、和谐劳动关系的博弈 　　 　　在市场经济中，劳动关系传统上一直被