106年第一线处理人员联系会议资料.doc-国立清华大学性别平等教育.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT7 國立清華大學性別平等教育委員會 106年性平事件第一線處理人員工作聯繫會議 議程 一、時間：106年4月28日(星期五)下午14時至16時 二、地點：校本部學習資源中心旺宏館七樓第一會議室R721 三、主席：蘇安仲副主委 四、與會人員：校本部與南大校區：諮商中心代表、圖書館代表、軍訓室與生輔組代表；校本部駐警隊代表。 時間 106年4月28日(星期五) 14：00～14：30 蘇副主委介紹本校性平案件處理流程與各單位第一線人員應注意事項 14：30～14：45 綜 合 座 談(各單位提問/建議) 校本部與南大校區諮商中心提問/建議 14：45～15：00 校本部與南大校區圖書館提問/建議 15：00～15：15 校本部與南大校區軍訓室、生輔組提問/建議 15：15～15：30 駐警隊提問/建議 15：30～16：00 綜合回覆 結語 16：00 會議結束 國立清華大學性別平等事件第一線人員處理流程與注意事項 註:性別平等事件包含多元性別間之性侵害、性騷擾(含偷拍、偷窺、糾纏、不當追求等)、性霸凌與性別歧視事件。 諮商中心得知疑似 諮商中心得知 疑似性別平等事件 學校教職員工生得知 疑似性別平等事件 1.若為性侵或兒少事件，知悉 1.若為性侵或兒少事件，知悉24小時內須進 行113通報。 2.最遲3日內逕送[性平會]調查處理。 教職員工間事件:請 教職員工間事件:請通知[駐警隊]，連同系所主管進行緊急處理 學生間事件，請通知[生活輔導組]，進行緊急處理。 最遲3日內知會[性平會] 最遲3日內知會[性平會] 生活輔導組 1.知悉24小時內，進行[校 安通報]或進行113通報(若為性侵或兒少事件) 2.最遲3日內知會[性平會]。 性別平等教育委員會 性別平等教育委員會 1.知悉24小時內，進行校安通報 2.依據知會單或調查申請書，啟動性平事件處理流程。 性別平等事件簡易處理原則 性別平等事件簡易處理原則 原則一: 性平會性別平等事件樣態複雜，處理時需具性別敏感度與專業性(含相關法規的適用)，標準流程不一而足，切勿自行處理，請盡速來電性平會詢問。 原則二: 掌握校安權責通報時效性，確實進行通報，以免誤觸相關通報法令。 原則三: 完整保留相關證物並確實移交性平會 原則四: 分開詢問雙方當事人並留下個人資料，由疑似被害學生口述事發過程，由同仁填寫知會單並轉交性平會即可。 原則五: 針對疑似行為人，請勿讓學生寫自白書或讓雙方當事人對質，請其留下聯絡方式並轉知該事件會交由性平會處理，請其等候性平會通知，即可讓學生先離開。若疑似行為人非為現行犯，請交由性平會聯繫即可，勿自行與之聯繫，探知事發經過。 原則六: 除提供明確之行政程序資訊、安撫雙方當事人情緒外，無需對事件表達太多個人看法及建議，例如：勸和、大事化小或者請其站在教育的立場原諒行為人。 第一線人員性平事件判斷與通報原則 原則一:涉及與性意涵或性別有關之事 原則一:涉及與性意涵或性別有關之事 1.多元性別:除異性之間，還包含同性之間。 2.與性或性別有關之事: 性騷擾:不當身體觸碰、言語/信件/簡訊性騷擾、偷窺、偷拍、跟蹤尾隨、不當追求(與性意涵有關) (2) 性別歧視:基於生理性別、性傾向、性別特質或性別認同之不同，而為 之不合理差別待遇 (3) 性霸凌:透過語言、肢體或其他暴力方式，對他人之生理性別、性傾向、 性別特質或性別認同進行貶抑、攻擊或威脅之行為(不一定有性意涵)。 原則二 具體的受害者與加害嫌疑人， 只要兩者兼備 原則三 如果受害者與加害嫌疑人 其中之一不明確 須於24小時進行校安通報並 知會性平會。 生輔組在必要之臨場緊急處理後， 務必知會性平會， 由性平會(輪值小組)判斷是否通報。 緊急連絡電話: 上班時間: 03-5742626；03-5715131-35075 國立清華大學教師疑似涉及性騷擾案件標準作業流程 性平會獲知學校教師疑似涉及性別平等事件 性平會獲知學校教師疑似涉及性別平等事件 三級教評會審酌相關事證， 初步判定已達「情節重大」程度者 三級教評會審議前，或經三級教評會審酌相關事證後，認難以判定有「情節重大」之程度 由學校核予暫時「停聘」，靜候調查。(停聘期間，不發給本薪) 學校認無離開教學現場之必要者，維持原有作息 學校認有離開教學現場之必要， 應依防治準則第25條規定，提經性別平等教育委員會決議通過後命該師請事假，接受調查。(超過7日按日扣薪) 調查結果無此事實，回復聘任，補發全部本薪。 依教師法第14條第4項規定，教師疑似涉有性侵害、性騷擾或性霸凌行為，一個月內函送三級教師評審委員會審議。 調查結果無此事實，事假期間不予扣薪，且不列入年終成績考核事假日數計算。 但若該教師行為屬教