建设企业员工行为规范与正负激励条款.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 建设公司员工行为规范与正负激励条款 1 目的 为培养高素质的员工队伍，树立良好的企业形象；进一步规范管理行为，帮助员工建立与公司相一致的价值观，与公司在思想上、品德上、行为上保持高度一致；特制定本制度。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 2 主题内容和适用范围 2.1本制度规定了公司员工的行为规定和要求； 2.2适用于公司所有员工； 3 职责 3.1 人力资源部 3.1.1 制定、修订、解释行为规范； 3.1.2 监督、抽查公司员工行为规范情况； 行政部：监督、抽查公司员工行为规范情况； 各部门负责人：督促、检查本部门员工行为规范情况； 4 工作标准 4.1经营活动规范 4.1.1员工应守法、诚实地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其职务不良行为的动机； 4.1.2维护公司利益是员工的义务，员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为，发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 4.1.3在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动； 4.1.4除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动： 以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标等； 以公司名义提供担保、证明； 以公司名义对新闻媒体发表意见、消息； 代表公司出席社会公众、公益活动； 4.1.5员工须严格执行公司颁布的各项管理制度，员工认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映，公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议；文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 4.1.6遵循组织机构管理流程接受上级的领导是员工的职责，员工应服从上级的指示，员工如认为上级的指示违反法律及商业道德或危害公司利益，有权越级汇报。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 4.1.7遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成，在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿；文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 4.1.8严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺，在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现；文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 4.1.9员工有贪污、受赌或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同；文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 4.2资源使用规范 4.2.1员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或个人； 4.2.2员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适应的用途；文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 4.2.3公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播； 4.2.4员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有； 4.2.5员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜，及至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权进行检查或调配；文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 4.3保密规范 4.3.1公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、技术文件、企划营销方案、管理文件、会议内容，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质；文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 4.3.2员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得上级批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上级意见；文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 4.3.3员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码； 4.4业务交往规范 4.4.1员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：⑴材料供应商的宴请和娱乐活动；文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 ⑵设有彩金的牌局或其它具有赌博性质的活动； ⑶涉及违法及不良行为的活动； 4.4.2公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 4.4.3公司对外部单位或个人支付佣金、酬金，提供招待、馈赠等，应坚持下列原则： ⑴不违反相关法律法规； ⑵符合一般标准和商业惯例； 4.4.4尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业规范，员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人； 4.4.5员工未经