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创新科技管理策略研究 　　[摘 要]科技创新人才对建设富强辽宁具有重要意义。为此，在分析科技创新人才素质特征和成长需求的基础上，将创新人才“招聘选拔、绩效管理、留任激励、继任管理”等整合为一体式人才管理云平台，按照科技人才的内在规律运营平台，根据积累的大数据全方位分析的结果，实现创新人才个性化的激励、职业生涯管理、提供弱项培训课程等，高效的发挥人才能效，实现人才发展成长。知识经济时代下环境不确定性的增加及市场竞争压力的加剧，使得科学技术创新成为组织赖以生存和发展的必要条件。 　　[关键词]知识经济；科技管理工作；创新 　　中图分类号：F204 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）29-0143-01 　　引言 　　目前，企业发展模式向创新驱动、价值创造为主的模式转变，创新人才群体是科技企业的关键人力资源。科技创新人才是指在企业科技活动中具有良好创新素质，能够在一定条件下通过创造性工作取得创新成果。当前，我国科技创新人才的培养还存在诸多实际问题，必须针对问题提出有效的对策，实现科技创新人才的可持续发展，为国家的发展聚智、聚力。 　　1 科学技术依然是知识经济时代的第一生产力 　　党的十九大报告提出，“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑”。报告中“科技”被提到17次，“创新”被提到50次，尤其在“加快建设创新型国家”部分，仅30