企业人事系统答辩.pptVIP

人力资源管理系统设计与实现 学生姓名： 指导老师： 课题背景 要想通过人力资源管理系统来提高企业的管理水平，光是选取一个好的或比较好的、适合本企业特点的人力资源管理软件还是远远不够的。在以人为本的观念的熏陶下，人力资源管理在组织中的作用日益突出。但是，人员的复杂性和组织的特有性使得人力资源的管理成为难题，基于这个时代背景，人力资源管理将成为企业管理的重要内容，人力资源管理系统(Human Resource Management System，HRMS)成为许多企业管理中非常重要的部分。人力资源管理系统的作用之一是为人力资源规划，建立人事档案。它的出现使得人事档案查询、调用的速度加快，也使得精确分析大量员工的知识、经验、技术、能力和职业抱负成为可能。从而，实现企业内人力资源管理的标准化、科学化、数字化和网络化是很有必要的。 系统设计思想 一个管理系统的设计思想是对一个系统的基础的认识，一个合理的人力资源管理系统应该具备操作简单、可视化界面、功能全面、运行速度快等优点。通过人力资源管理系统可使管理者快速、高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低人力资源管理的成本，使管理者能集中精力实现企业战略目标。 系统业务流程图 企业人力资源管理系统的需求分析 需求分析过程是整个系统开发的重要阶段，它主要是为了明确该系统应该做什么，而不是怎么做，要通过对用户需求的分析和数据库的初步设计，分析的成功与否，决定着整个系统功能的完善性以及稳定性。在该阶段需求分析人员需要确定整个产品的功能要求，并且将现实事务抽象成对象并建模。 系统主界面 浏览管理员页面 员工管理的流程图 员工基本信息设置 招聘管理流程图 浏览应聘信息 添加人力资源时错误提示 参考文献 1 邹竹彪.JSP网络编程从入门到精通.清华大学出版社.2007年 2 孙一林.彭波.Java数据库编程实例.清华大学出版社.2003年 3 王珊,萨师煊.数据库系统概论.高等教育出版社.2006年 4 林树泽.Java完全自学手册.机械工业出版社.2009年 5 闪四清.SQL Server 2005基础教程.清华大学出版社.2007年 6 张海藩.软件工程导论.清华大学出版社.2003年 7 陈曙明,余凯成.人力资源管理与开发高级教程.高等教育出版社.2004年 8 张德.人力资源开发与管理(第二版).清华大学出版社.2003年 9 BruceEckel.Thinking in Java.译者.China Machine Press.2007年 10 Philip.J.Practt.The Concepts of DATABASE Management.机械工业出版社.2001年 系统进度安排系统需求分析，软件系统的具体编程实现、测试和打包发布及论文写作正常情况下将耗时三个月。 系统需求分析 30% 具体编程 30% 测试和打包发布 30% 论文 10% 致谢 首先，我谈一谈毕业设计过程中的心得体会。在这几年的学习当中，无论结课考试还是课程设计，都没有让我如此透彻的理解计算机编程，毕业设计这样一次经历，真的是我的一笔宝贵的财富。期间针对课题查资料，请教老师，和同学讨论，收获的不仅是所学专业的知识，更是一种自学的能力，与老师沟通的能力，和同学配合达到默契提高效率的能力。在毕业设计过程中，这些能力的锻炼与提高，对毕业设计起着至关重要的作用，长远来看，它对我们自身的发展更为重要。 走向社会，没有了校园的庇护，我们的只有用自己具备的能力来适应并融入这个社会。工作业绩，人际关系决定了我们的成败。毕业设计只是一种方法，培养我们的一种方法，如果我们只是为了毕业而设计，相信老师会很失望。在这里，我真诚的向老师表示感谢，感谢你们的良苦用心，你们为我付出的心血，我会用行动来回报你们！谢谢！ 答辩到此结束，谢谢大家！