大学生酒店实习社会化及其留职意愿影响因素分析-OpenRepositoryof.PDFVIP

TOUR ISM TR BI UNE 25 2010 1 1, 2 2 田喜洲 ,谢晋宇 ( 1重庆工商大学旅游学院,重庆 400067; 2复旦大学管理学院, 上海 200433) [ ]实习社会化是大学生社会化过程中的一环, 会对 [ 1, 5, 6] (Ryan Krapels) 其职业生涯和留职意愿产生 要影响本文通过实地调查, , , 应用分层回归方法探讨了大学生酒店实习社会化及其留职 [7] , 意愿的影响因素研究结果发现: ( 1)工作条件和组织信任 ,: ( 1) 与大学生实习社会化留职意愿正相关; ( 2)大学生性格特 ; ( 2) 征与实习社会化正相关; ( 3) 实习社会化在工作条件组织 [2] ,, 信任对大学生留职意愿的影响中起部分中介作用,在大学生 性格特征对其留职意愿的影响中起完全中介作用据此, 文 (West Ja eson), 章最后提出了管理建议 ( hospitality interns), []大学生; 酒店; 实习社会化; 留职意愿 ( vocational co it ent) [] F59 [ 8] ; (Adkins) []A [9] [] 1002- 5006( 2010) 01- 0065- 06 ? , 1 (Ashforth), , , , [ 1, 2] [ 10] , ( internship socialization, IS)( organiza 10% ~ 20%, tional socialization), () [3] 20% , : ,, [4] 30% , ,