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国有企业党建文化与思政教育有机融合 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02 　　摘 要 文章以国有企业党建文化与思政教育有机融合为研究对象，首先对国有企业党建文化与思政教育融合现状及问题进行了阐述分析，随后提出了一些国有企业党建文化与思政教育有机融合的策略以供参考。 　　关键词 党建文化 思政教育 有机融合 　　国有企业中党建思政工作的开展为企业做贡献的同时，还为国有企业实现可持续发展提供基本的思想指导。最为重要的是，在企业部内实现党建文化与思政教育的有机融合还帮助员工树立正确的价值观、思想观，营造出良好的工作氛围，推进国有企业顺利发展。 　　一、国有企业党建文化与思政教育融合现状及问题 　　当前从国有企业党建文化与思政教育融合现状来看，其融合发展形势不容乐观，党建文化与思政教育在国有企业实际应用中没有取得良好的效果。主要存在以下几点制约因素： 　　一是在态度上对党建文化与思政教育的融合重视程度不够，在国有企业日常运行中太过急功近利，为了完成相应的绩效目标，往往忽视了有关党建文化与思政教育的融合的重要性，不仅严重阻碍了党建文化的发展，还使得在实际工作过程中其思想道德教育难以发挥应有的效用，对企业党员的综合素养提升造成了一定的不利影响，进而使得国有企业社会经营活动的风险进一步增加。 　　二是在国有企业中有关加