授权测量与其与员工工作态度关系.pptxVIP

授权的测量及其与员工工作态度的关系;;;;预试由于授权量表在国内是第一次使用 , 所以我们先在 3家企业对授权量表进行了预试 。预试发放问卷 450份 ,收回问卷 408卷份 , 有效问卷 395份 。 正式调查总共调查了 20家企业 ,发放 1100份左右问卷 ,实际回收 987份问卷 。剔除无效问卷后 , 最后得 到有效问卷 942 份 。;由于授权量表是第一次在国内使用 ,因此本研究先在 3家企业对授权量表进行了预试 ,并采用探索性因素分析考察了授权量表的因素结构 探索性因素分析结果表明：情绪衰竭问卷是一个单维的结构 ,累积方差解释率达到了 66.63%, 各个项目均有较大的因子负荷；员工满意度问卷是一个单维的结构 , 累积方差解释率达到了44.53%, 各个项目均有较大的因子负荷；组织承诺问卷是一个单维的结构, 累积方差解释率达到了47.64%,各个项目均有较大的因子负荷；离职意向问卷是一个单维的结构,累积方差解释率达到了 72.01%,各个项目均有较大的因子负荷。;;;;THANKS