人力资源开发及管理(人力资源管理三)习题第三次课20140822.pdfVIP

人力资源开发与管理——习题 主讲：颜靖宇 1 By 小鱼儿 第五章 员工的培训与开发方法 2 By 小鱼儿 人力资源管理与开发（05 ） 学习单元 模块 节 知识点 编号 重要程度 正标题 副标题 员工培训与开发的的基本内涵 0052 *** 员工培训与开发的意义 0053 * 第一节 员工培训与开发的内容及类型 0054 *** 员工培训与开发的目标与原则 0055 *** 员工的培训与开发中的常见问题 0056 *** 第二节员工培训与开发的需求分析 0057 * 员工培训 人力资源开发 第五章与开发方 员工培训与开发的实施过程 0058 **** 与管理05 法 第三节员工培训与开发方法的形式 0059 ***** 第四节深度素质的员工培训与开发 0060 * 培训与开发效果评估的必要性 0061 ** 培训与开发工作有效性的衡量 0062 **** 第五节 培训与开发工作的考核 0063 * 培训与开发工作评估的实施与反馈 0064 *** 第六节新世纪人才开发 0065 * 3 By 小鱼儿 知识点0052 员工培训与开发的基本内涵 1. 员工培训 【2012.10.专.27.名词解释】 4 By 小鱼儿 知识点0052 员工培训与开发的基本内涵 1. 员工培训 【2012.10.专.27.名词解释】 正确答案： 员工培训——企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能 力的活动。 5 By 小鱼儿 知识点0052 员工培训与开发的基本内涵 定义： 员工培训是指企业有计划的实施有助于员工学习与工 作相关能力的活动。包括知识、技能和对工作绩效起 关键作用的行为。 员工在自己现在或未来工作岗位上的工作表现达到组织 的要求而进行的培养及训练。 6 By 小鱼儿 • 培训与开发的对象是企业全体员工 • 培训与开发的内容应该与员工的工作有