煦明公司员工激励机制研究-毕业(学术)论文设计.docVIP

PAGE 毕业设计（论文、作业） 毕业设计（论文、作业）题目： 关于煦明公司员工激励机制的探讨 分校（站、点）： 年级、专业： 教育层次： 学生姓名： 学 号： 指导教师： 完成日期： 目 录 内容摘要和关键词 ……………………………………………………………………Ⅰ Abstract and Key words ……………………………………………………………PAGE II 文献综述 ………………………………………………………………………………PAGE III 一、激励机制的概述 ……………………………………………………………………1 激励机制的概念 ……………………………………………………………………1 激励机制的作用 ……………………………………………………………………2 1、有利于鼓舞员工士气，发掘人的潜能 ……………………………………………2 2、有利于员工素质的提高 ……………………………………………………………2 二、员工激励对煦明公司的的重要性 …………………………………………………2 激励可提高团队更好的进行协调 ………………………………………………3 可激发员工积极性、工作满意度、减少员工无谓流动 ………………………3 可以增加企业实力 ………………………………………………………………3 三、煦明公司员工激励机制中存在的主要问题 ……………………………………3 缺乏有效的个体激励机制 ………………………………………………………4 奖励形式太过单一 ………………………………………………………………4 缺乏“以人为本”思想，不重视激励工作 ……………………………………4 四、增强对煦明公司员工激励机制的解决方案 ……………………………………4 建立合理有效的激励制度 ………………………………………………………5 重视员工的精神需求，将激励机制人性化 ……………………………………5 重视激励的实施方法和技巧，将激励得以最好的利用 ………………………6 激励要因人而异 ……………………………………………………………………6 激励要奖惩适度 ……………………………………………………………………6 激励要公平合理 ……………………………………………………………………6 激励要针对积极行为 ………………………………………………………………6 激励要注重时效 ……………………………………………………………………7 参考文献 …………………………………………………………………………………7 致谢 ………………………………………………………………………………………8 内 容 摘 要 随着中国市场经济的不断发展，企业竞争也日趋激烈，人力资源显得额外重要。企业的激励机制运用的好坏在一定程上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。 本文对煦明公司的员工激励进行了探讨，存在激励机制的单一化，没有有效的个体激励机制等，提出了有效的个性化激励机制，将激励机制人性化，以人为本等的对策。 关键词： 员工激励　激励机制　“以人为本” Abstract With Chinas development of market economy, the enterprise competition becomes increasingly fierce, the human resources appears additional and important. Enterprise incentive mechanism using quality in certain cheng is decided on the prosperity of the enterprise one of the most important factors. How to use good incentive mechanism becomes various enterprises face with