场化选聘中层干部岗位职责及任职条件-成都建工集团.DOCVIP

附件1 成都建工预筑科技有限公司 市场化选聘中层干部岗位职责及任职条件 一、办公室主任 岗位职责： 1.主持董事长、总经理办公室工作，以及企业管理、信息化等工作，综合协调行政安排的重要政务、事务性的工作； 2.负责研究行业发展、管理对标行业优秀、编制并每年调整完善公司发展规划和管理制度；起草公司管理文件、考核办法，报公司批准后组织实施； 3.负责党政领导联席会议、董事会、总经理办公会、各类行政会议的准备工作，协调公司领导组织会议决定事项的实施； 4.协调公司领导组织的重要活动，处理突发性和重大事件； 5.负责对外投资项目报批工作、对外联络工作，正确处理公共关系； 6.检查督促办公室人员的岗位职责的执行情况，不断提高办公室整体管理水平； 7.负责政务文秘、后勤管理、机要保密、档案管理、综合治理工作； 8. 完成公司交办的其他工作。 任职条件： 1.具备相关专业全日制本科及以上学历，1980年1月1日后出生，具有中级及以上职称，具有企业管理、行政管理工作经历至少5 年以上，有良好的履职记录和较好的工作业绩者（特别优秀者可适当放宽）； 2.人品过硬、德才兼备，具备较强的计划、组织、协调、沟通、控制能力和判断力； 3. 具备忠诚感恩贡献精神、开拓创新进取精神、攻坚克难创业精神、锲而不舍创业精神、精雕细琢工匠精神、团结合作团队精神、追求极致卓越精神，必须完成部门年度目标； 4.具有良好的