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人生发展与职业生涯规划 华中科技大学管理学院 杜兰英教授 考考您？ 有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。 美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。 法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。 而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。 三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。 接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。 最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！” 　　 体会 这个故事告诉我们？ 您的梦想是什么？ Warren Buffett Stock market investor Bill Gates and other Founders of Microsoft Hi, I’m Bill Stephen Hawking Scientist Michael Jordan Yao Ming Basketball players 嗯！ We love this GAME!! Yang Liwei Astronaut Leonardo da Vinci 达芬奇 Artist 您的梦想是什么？ 我们总是在生命事件中 寻求 成就感与满足感 调查发现： 影响生活质量最重要的因素 男性 女性 工作/职业满足感 家庭关系 金钱 18% 32% 28% 17% 28% 33% 您的梦想是什么？ “生涯探索”的目的： 发现您自己 了解您所处的工作世界 “生涯规划”的目的： 透过各项技能的学习，以掌握自己的现在和未来。 职业生涯成功是人生成功的核心组成 进取型——视成功为升入组织或职业的最高阶层。特别注重在群体中的地位，追求更好职务。 安全型——追求认可、稳定；视成功为长期的稳定和相应不变的工作。 自由型——追求不被控制；视成功为经历的多样性。 攀登型——挑战、冒险，愿意做创新工作，视成功为螺旋式不断上升、自我完善。 平衡型——视成功为家庭、事业、自我事物等均衡协调发展。 人生发展阶段 幼年期 少年期 青年期 壮年期 老年期 从20岁到60岁， 从事职业的时间是40年，约14600天 苏波（Super）的生涯发展学说 生涯彩虹图 苏波（Super） 生涯发展阶段与任务 生涯阶段 次阶段 4 7 11 14 转换 转换 转换 转换 转换 16 25 30 能力、兴趣 想象、好奇 执行、特定 具体 40 45 晋升、巩固 稳定 50 65 60 革新、更新 掌握 衰退 退休计划 退休生活 70 75 成长期 试探期 建立期 保持期 衰退期 自我发展概念 进行角色、职业探索 寻求适当的职业领域 维持已有的地位 工作停止 发展新的角色 Daniel J. Levinson职业生涯七阶段论 年龄阶段 职业生涯阶段 主要任务 16岁-22岁 建立基础阶段 建立个人独立性及自信心，学习基础知识和技能的阶段。 23-29岁 进入成年阶段 选择自己的生活方式，建立工作目标，面对第一次事业成功或失败的阶段。 29岁-32岁 改变适应阶段 个人的事业逐渐成熟，许多人通过更换工作来调整生活方式，确定和强化个人的价值及生活方向。 32岁-39岁 事业前进阶段 工作是个人生活的最主要项目，工作能力达到最高峰，但常常遇到家庭的压力和重新适应社会变化的困难。 39岁-42岁 中年危机阶段 有些人回顾以往不如意，但并非每个人都将此视为危机，有些人将目标及生活方式重新再调整，做一些新尝试。 42岁-50岁 开放发展阶段 大部分人的事业已达到顶峰，能力和事业心已获充分展现，是重新调整工作兴趣的阶段。 50岁-退休 维持回忆阶段 这一阶段许多人继续发展，增进自我了解，但有些人却开始衰退。 管理人员的职业生涯周期 年龄段 职业生涯阶段 主要任务 22岁-30岁 职业生涯早期 学习、了解、锻炼 30岁-40岁 职业生涯中前期 职务轮换、增长才干、寻找最佳贡献区 40岁-55岁 职业生涯中后期 创新发展、辉煌贡献 55岁-65岁 职业生涯后期 总结、教授经验 什么是职业生涯规划 是个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。