2018年岗位分级工作材料.PDF

2018 年岗位分级工作材料 北京师范大学教师聘任工作办公室 二〇一八年十一月 目 录 关于2018年岗位分级工作的通知…………………………………………………… 1 附件1：2018 年专业技术二、三级岗位专家评议组学科分组方案……… 5 附件2：岗位分级申报基本资格条件补充规定………………………………… 6 附件3：2018 年岗位分级工作日程安排…………………………………………… 9 附件4：2018 年岗位分级复核材料说明…………………………………………… 10 北京师范大学人才人事处文件 师人通〔2018〕242 号 关于2018 年岗位分级工作的通知 校内各有关单位： 我校各级各类岗位聘用工作将贯彻落实中央和教育部关于加强高 校教师思想政治工作和深化高校评价制度改革等文件精神，坚持把立 德树人作为根本任务，健全多元化人才评价体系，注重按能力、实绩和 贡献来进行评价，进一步改革创新岗位聘用与评价考核制度。现就2018 年岗位分级工作有关事宜通知如下： 一、人员范围 符合申请条件的各类在编、在岗人员（专业技术岗位、管理岗位、 工勤技能岗位）均可申报相应的岗位等级。 二、思想政治和师德表现评价 贯彻落实中央和教育部关于高校教师思想政治工作的有关文件精 神，切实把思想政治表现和师德师风考核作为各级岗位聘用的首要内 容。严格实行“师德一票否决”，思想政治和师德考核不合格者，不得 晋升高一级岗位。 各单位师德建设与监督委员会须对照《北京师范大学教师道德行 为规范（试行）》（师党发[2017]35 号）的要求，对本单位教职工的思 想政治和师德表现进行评价，对是否存在违反教师道德行为规范的行 1 为、是否受过党政纪处分等作出明确说明。如有上述情况，须向所在单 位聘用推荐组织汇报，并按《违反师德行为处理办法（试行）》（师党发 [2018]3 号）调查处理。 对应聘者的思想政治和师德表现评价意见应由单位师德建设与监 督委员会主任签字，并加盖院系级党组织公章或单位公章。 三、岗位设置 经2018 年10 月24 日学校人才人事工作领导小组审议通过，2018 年岗位分级工作设岗方案如下： 1. 专业技术二、三级岗位。专业技术二级岗位设岗数为25 个，专 业技术三级岗位设岗数为41 个。应聘者按人文、社科、理工科分组申 报（学科分组方案见附件 1 ），各组的岗位数根据符合条件的有效申报 人选占总人数的比例确定。 2. 专业技术五级及以下岗位、管理岗位、工勤技能岗位不限定岗 位数。 四、申请条件 1. 2018 年分级工作执行《北京师范大学岗位设置管理实施暂行办 法》（师校发[2007]50号）及后续相关补充规定 （见附件2 ）。 2. 专业技术二、三级岗位新增条件 贯彻落实中央和教育部关于深化评价制度改革的文件精神，坚持 立德树人作为根本任务。经学校人才人事工作领导小组审议，2018 年 在教书育人方面增设如下内容作为相应岗位的申请条件： （1）二级岗位：国家级精品视频公开课负责人、国家级精品 在线开放课程负责人、全国教书育人楷模称号获得者、全国师德楷 模/标兵称号获得者。 （2）三级岗位：教师教育国家级精品课程负责人、教师教育 2 国家级精品在线开放课程负责人，北京师范大学“四有”好老师金 质奖章获得者、北京市师德标兵/先进/榜样/先锋称号获得者。 五、申报材料要求 应聘者所提供的申报材料（教学科研成果等）均应是聘用现岗位或 任现职务以来取得，且所有成果在申请岗位分级时只能使用一次，成果 有效截止日期为2018 年10 月31 日。 六、工作程序 岗位分级工作的具体程序、内容和日程安排见附件3。 1. 关于各级聘用组织评议规则的说明 各级聘用组织出席者须达到全体成员的三分之二方可举行会议， 赞成票须达到出席成员的三分之二方为通过，不设委托票。如对会议结 果有异议，须由全体成员的三分之一（含）以上当场