职工外出开会休息期间受到意外伤害可否认定为工伤.docxVIP

HYPERLINK /gssp/zgwckhxxqj.html \o 职工外出开会休息期间受到意外伤害可否认定为工伤 职工外出开会休息期间受到意外伤害可否认定为工伤 【案情】 ? 原审上诉人(一审原告):赵雨。 原审被上诉人(一审被告):北京市朝阳区劳动和社会保障局(以下简称朝阳区劳动局)。 ?原审被上诉人(一审第三人):微软(中国)有限公司(以下简称微软公司)。 北京市高级人民法院作出的(2009)高行提字第1088号行政判决认定如下事实:2004年10月12日，赵雨向朝阳区劳动局递交《 HYPERLINK /topics/gongsrdsqb/ \o 工伤认定申请表 工伤认定申请表》，称自己系微软公司职工，其在2004年7月5日因微软公司召开会议入住九华山庄，当晚在客房内洗澡时因浴室防滑垫失效滑倒，次日被送往北京大学第三医院诊治。诊断结论为:右膝内侧半月板损伤，右侧腔骨平台骨折，右膝内侧副韧带撕脱，右股骨内躁骨软骨损伤。 HYPERLINK /html/zh-CN/falvfagui/falvfagui256/detail_588.htm 赵雨认为其所受伤害系工作原因，故申请认定工伤，同时提交了目击者证明、诊断证明书、外资办事机构登记信息等材料。朝阳区劳动局受理赵雨所提申请后，于2004年10月15日就有关事实向赵雨进行核实，并制作《询问笔录》。微软公司亦向朝阳区劳动局出具