激活个体---岗位设置及岗位说明书撰写实务-讲师版(2天版).pptVIP

* 一、按工作效率定编定员 ----是指根据生产任务和职工的劳动效率以及出勤等因素来计算岗位人数的方法。实际上就是根据工作量和劳动定额来计算职工数量的方法。因此，凡是实行劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的岗位，都适合用这种方法。 二、按设备定编定员是指根据工作量确定机器设备的数量（炮兵），再根据设备数量、设备利用率、开动班次以及工人看管定额和出勤率来确定定编定员人数的方法。 （这属于按工作效率定编定员的一种特殊形式。主要适用于以机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种。） 三、按岗位情况（不能劳动定额，也不能根据设备数量）：是指根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员人数的方法。 主要适用于看管大型联动设备的人员、自动流水线生产的岗位定编定员；也适用于有一定岗位，但没有设备、又不能实行劳动定额的人员。 四、按比例定编 按比例定编定员是指按照企业职工总数或某一类人员总数的比例，来确定人员种定编定员人数的方法。 主要适用于企业内部各种辅助生产或服务性部门的定编定员。 是指按照企业职工总数或某一类人员总数的比例来确定岗位人数的方法。在本行业中，由于专业化分工和协作的要求，某一类人员与另一类人员之间总是存在一定的比例关系，并且随着后者的变化而变化。该方法比较适合各种辅助和支持性岗位定员，如人力资源管理类人员与业务人员之间的比例在服务业