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以人为本思想进行企业文化建设的案例分析 导 师: 刘小艳 答辩人: 陈款琴 班 级: 11商管1班 学 号：1120158 实践报告的简单介绍 报告选题的原因 从中得到的心得及对以后工作的影响 1 2 3 4 实践报告的简单介绍 一、引言 二、企业文化介绍 （一）什么叫企业文化 （二） 企业文化建设与企业发展的关系 （三）企业文化对我国企业发展的重要意义 三、以人为本思想的介绍 （一）儒家以人为本思想的含义 （二）现代企业以人为本思想的含义 四、案例分析 （一） 以人为本：爱立信中国公司 （二）淮南矿业集团以人为本的管理理念 五、以人为本思想在企业管理实践中的运用 六、结束语 报告选题的原因 当前，在激烈的市场竞争中，企业的生存和发展受到严峻的威胁。企业走出困境的一条非常重要的途径就是进行企业文化建设。现阶段，企业文化建设也是很多企业家和经济学家一直关注的课题。企业文化对企业的生存与发展起着关键性的作用，它是企业的核心竞争力。而企业文化从本质上就体现着人本主义思想。 另外，我公司始终秉承“建精品工程、塑品牌形象”的施工理念，发扬“质量立业、市场为先、以人为本，诚信发展”的企业精神，坚持“诚信服务、科技创新、建楼育人、争创一流”的企业宗旨，不断超越自我，提升品牌，贡献社会。 从中得到的心得及对以后工作的影响 认识到以人为本思想的重要性以及其对企业文化建设乃至企业建设、管理、发展产生的影响。 1、以人为本的管理理念已经成为企业管理 的核心理念。 2、以人为本的调动机制。 3、以人为本的管理为个人创造良好的发展环境。 4、以人为本的管理把个人目标与企业目标协调一致。