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失衡地方政府和失衡劳资关系 　　摘要：劳资关系失衡是指，劳资双方力量不均衡，强势一方的资本为谋求自身利益利以其强势地位使处弱势一方的劳动的利益受损。西方的劳资关系经历了从激烈对抗到相对缓和的过程，其中有四个重要的原因：西方的民主制度；独立的工会；福利社会到来；庞大的中产阶级的缓冲作用。在中国，劳资关系失衡普遍存在，带来种种负面结果。失衡的地方政府和资本是导致劳资关系失衡的基本原因，劳资双方的力量均衡是实现劳资关系协调进而建设和谐社会的关键。要建立和谐的劳资关系，需要建立相对独立、民主和透明的工会，要建立更为完善的民主制度，还要更新党领导工会的观念。 　　关键词：劳资关系失衡；失衡的地方政府；民主制度；独立的工会 　　 　　一、失衡的劳资关系 　　资本主义制度建立，劳资关系也随之建立，也可理解为是资本主义制度的一部份。就西方的劳资关系来说，经历了一个从激烈对抗到相对缓和的过程。中国进入到市场经济时代后，随着民营经济的发展，外资的进入，劳资关系日益成为一个严重的问题，表现在诸多的方面：私人资本快速积累而工人工资却普遍低下且增长缓慢；不少私人公司劳动条件较差甚至恶劣；农民工普遍受到歧视且工资拖欠相当严重；矿难事故不时成为新闻；各种劳资纠纷频频发生等等。 　　这些现象，可以概括为劳资关系失衡。所谓劳资关系失衡是指，劳资双方力量不均衡，强势一方的资本为谋求自身利益利以其强势地位