sa机场技术服务型人才流失应对措施分析.pdf

』E塞窑适丕堂童些亟±堂僮诠塞 主塞擅噩 中文摘要 摘要：踏入21世纪，随着全球经济一体化进程和改革开放的不断深入人心，人力 资源在促进和推动社会和经济发展的过程中地位越来越突出，其不仅是一个企业 的珍贵资源，甚至超出企业层面上升为一个国家长远发展的宝贵战略资源。在这 样一个瞬息万变的时代，人力资源逐渐成为衡量国家综合国力和国际竞争力的标 尺。另外，不但企业的市场竞争力与企业自身的人资管理体系息息相关，企业的 可持续发展力以及发展前景同样离不开企业的人资管理体系。长期以来，民用机 场企业重点关注机场高级管理人才，如类似机场机务工程师等高级专业技术人才 的管理，对民用机场行业特定的技术服务型人才关注甚少，导致SA机场技术服务 型人才流失严重。 作为为民用航空器及运输旅客提供地面保障和服务的企业来说，技术服务型 人才队伍是民用机场企业主营业务的中坚力量，不重视该类人才的队伍和人力资 源管理体系的建设，就会造成技术服务型人才流失，导致员工工作积极性降低， 机场整体服务水平下降，培训成本不断攀升等问题，都有可能造成影响民航安全 的严重后果。因此本文针对所研究的问题，主要方法是通过针对深圳宝安机场人