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劳动法教程 同济大学网络教育 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的调整对象 一、劳动法的定义 指调整劳动关系和与劳动关系密切相关的其他 社会关系的法律规范的总称。 上述定义是实质意义的劳动法概念，也即广义 的劳动法概念。与之对应的是形式意义的劳动 法，也称狭义的劳动法，特指《中华人民共和 国劳动法》 。 二、劳动法的调整对象 1、劳动关系 指劳动力的所有者（提供者）与劳动力的使用 者（购买者）之间就一方有偿提供劳动力供另 一方使用时所发生的社会关系。其特征表现为： a.当事人双方，一方总是用人单位，另一方总 是劳动者； b.当事人通过劳动合同建立劳动关系； c.是财产关系和人身关系的结合； d.既体现平等性也体现隶属性。 (1)劳动关系中的基本概念之一：劳动力 指人的劳动能力，它包括体能和智能两方面的 综合能力。劳动力的法律特征是： a.具有使用价值，可视为一种无形财产。 b.与劳动者的人身不可分离。 c.其使用状况易受人身状态的影响。 d.呈现出多样性与单一性的统一。 (2)劳动关系中的基本概念之二：劳动 指劳动者依照劳动合同或劳动法的规定而从事 的一种有偿活动。劳动的法律特征是： a.是一种非自主性的从属劳动。 b.是一种有偿劳动。 c.是一种自愿的职业劳动。 d.能产生劳动法上的效果。 2、劳动附随关系 即与劳动关系密切相关的其他社会关系。是劳 动者或用人单位与有关国家机关或其他组织在 劳动法的调整下，围绕劳动关系所发生的社会 关系。由于其对劳动关系的依附性，有的学者 称之为“附随关系”（史尚宽 1934）。 劳动附随关系范围包括：a.劳动行政管理关 系；b.劳动服务关系；c.工会关系；d.社会保 险关系；e.劳动争议处理关系等。 三、劳动法的适用范围 1、劳动法的空间适用范围 也称劳动法的空间效力，是指劳动法在什么地 域内有效。 2、劳动法对人的适用范围 也即劳动法对人的效力，是指《劳动法》对哪 些人有效。 3、劳动法的时间适用范围 也即劳动法的时间效力，指劳动法何时生效， 何时失效。 第二节 劳动法的渊源、地位和体系 一、劳动法的渊源 指劳动法所赖以体现的规范性文件的形式。劳 动法的渊源大致如下：（1）宪法（2）法律 （3）行政法规（4）地方性法规 （5）行政规 章 （6） 地方规章 此外，还有一些被称为准规范的渊源也参与了 劳动关系的调整，包括： a.劳动政策；b.劳动标准；c.工作规则；d.工会 章程；e.司法解释；f.集体合同。 二、劳动法的地位 指劳动法在我国法律体系中的独立性（和重要 性）问题。学界对此有三种看法： 1、劳动法是与民法、经济法、行政法等部门 并列的一个独立的法律部门。持这种观点的主 要是专门从事劳动法研究的学者。 2、劳动法是经济法体系中的一个从属部门。 持该观点的主要是经济法学界的专家。 3、劳动法是与民法、行政法相并列的一个独 立的法律部门。该观点的持有者否认了经济法 的独立性。此说论者多为行政法学者。 三、劳动法的体系 指劳动法按照一定的标准分类组合，形成多层 次、有机结构的统一体。其构成如下： 1、劳动契约法。（主要包括劳动合同、集体 合同） 2、劳动标准（基准）法。（主要包括工资法、 工时与休假法、劳动安全卫生法） 3、社会保险法。 4、劳动关系保障法。（主要包括劳动监察法、 工会法、劳动争议调解仲裁法） 第三节 劳动法的基本原则 一、基本原则的概念和作用 劳动法的基本原则是指集中体现劳动法本质和 基本精神的基本准则。具有以下作用： 1、指导劳动立法活动，促进劳动法制的统一 与协调。 2、指导劳动法律规范的具体实施。 3、弥补劳动立法的缺漏。 二、劳动法基本原则的内容 1、维护劳动者合法权益原则 劳动法是保护劳动关系中弱者权益的法律，故 保护劳工权益为其首要职能。即在劳动关系当 事人中倾向于保护处于弱势地位的劳动者一方。 劳动法的这项原则与民商法强调维护当事人双 方的合法权益有较大的区别。 2、自主就业原则 也称自由就业（或市场化就业）原则。指劳动 者完全按照自己的意愿决定是否或与谁建立劳 动关系。 3、自由协商与国家干预相结合原则 有鉴于劳动关系双方实际地位的天然不平等给 契约自由带来的负面效应，通过国家干预对契 约自由施以一定程度的限制，以便尽可能实现平等协商。 4、个别协商与集体协商相结合原则 指劳动关系由个别劳动合同与集体合同共同规 制的格局，是平衡当事人双方地位的另一有效 措施。 5、三方机制原则 指在调整劳动关系时政