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秘书行业调查报告 前言： 一、调查起因及目的： 加深对秘书行业的认知度， 矫正我们的学习方向； 有针对性的培 养专业技能；提高学习的自觉性、针对性；找准自己未来的职业发展 方向，为以后从事秘书学方向打好基础。 二、调查内容： 了解和掌握秘书岗位设置（率）情况，目前秘书工作环境，秘书 的工作内容（设置问题，最好是调查问卷） ，工资待遇，秘书岗位对 秘书的知识和技能要求、道德要求，通过掌握第一手资料，摸清当下 职场秘书行业的情况。 三、调查时间： 2018 年 5 月 2 日至 5 月4 日 四、调查地点及范围： 湖南人文科技学院周边等单位企事业。 五、调查方式及方法： 问卷调查为主， 加上走访调查；四人为一组，统一协商好调查路 线后，根据路线开始走访调查。 六、调查对象： 单位领导、其他人员同事、秘书从业人员。 七、调查经过： 1、5 月 2 日当天制作好调查问卷，经过导师指出建议修改好后 正式形成调查问卷。 2、5 月 3 日制作调查路线及选好调查方法，开始进行 20 份走访 调查、20 份网上问卷调查。 3、对调查问卷的数据进行统计、分析，开始调查报告的书写。 八、关于调查问卷： 问卷设置分为两大类： 1、第一大类分为选择题， 共设 30 道，内容涉及秘书行业有关情 况、当今就业形势、以及专业知识与道德要求等问题。 2、第二大类分为简答题， 共一道，内容涉及对秘书行业的了解、 看法，以及秘书行业的发展前景。 主体： 一、调查情况分析： （一）秘书行业的总体就业形势分析： 所有专业 1112 个，文学类共 79 个本科专业，秘书学在“文学类”中 就业排名第 73 名；专业需求量最多的地区是成都，占 1 8％；专业需 求量最多得到行业是新能源，占 17％。 可从事岗位 就业指数 ↓ 文秘 8 个职位 行政专员 8 个职位 总经理助理 5 个职位 薪酬概况： ￥6830月平均工资 根据调查发现： 1、2015 年至 2017 年秘书行业相关职位所占比例较高且速度增 加较快；2017 年后所占比例迅速下降； 2017 年后所占比例又开始呈 现新的提升，应与当时的经济发展转型相关。 2、秘书专业在就业排名中比较靠后，和企事业需求有所相关； 专业需求量最多的地区为成都， 这与城市经济发展 （成都近来也算新 一线城市） 和专业知识能力者 （四川师范大学是秘书学专业最好的大 学之一） 3、秘书行业可从事的岗位为：文秘、行政专员、总经理助理 4、工资待遇较高，平均工资达到 5000 以上，为 6830 元。从表 格数据中可知，50％的工资在 6000—7999，12％的工资在 3000—4499 和 20000—29999 的两个段里。总体差距小，但仍与个人才能以及当 地城市经济发展有关；工作经验要求： 1—3 年占 50％，不限经验占 50％，这与秘书行业的一个现状有关， 大部分地区的秘书可能之前并 无从事秘书，往往可以边做边学；学历要求：本科所占比例最大，表 明接受过较好的专业知识教育还是更受企事业单位的欢迎。 5、总结:目前秘书行业的就业前景还是不容乐观，虽趋势往上发 展，但只在各大经济发展较好的城市体现较明显， 小城市发展依然受 到限制。但总体就业状况还算稳定， 秘书本是一个较为全能型的人才， 可从事各方面工作。 秘书行业的工资待遇较好， 但与自身的一个知识 才能有关，劳者多获、能者多得。 （二）问卷结果分析： 1、调查对象分析： 第一题：您的性别是什么。 根据 40 份调查问卷的数据分析， 其中女性占 75％，男性占 25％. 这与文秘专业的特有现象相符，女性多、男性少。也从另一个层面可 以说出，女性作为人力资源变得越来越重要了。 第二题：您的年龄是多少。 年龄分段 30 岁以下 30~40岁 40~50岁 50 岁以上 人数 14 20 6 0 从表格数据中可知， 30~40 岁所占比例最大，与其工作经验和能 力相关；其次为 30 岁以下，与其刚从相关知识专业毕业，且有一定 的能力和热血相关；40 岁以上的所占比例少， 且 50 岁以上几乎没有， 与秘书行业的一个年龄化有较大关系， 年少者做事能力强、 积极性高 有关。 第三题：您是否是本地人（娄底） 。 本地人： 70％、非本地人： 30％ 表明一个行业里、 无论是秘书行业还是其他各行业， 本地人所占 比例始终会大于非本地人，这与中国人故乡情结有关。 2、就业现状、形势分析： 第十二题：您目前每月的工资待遇。 工资分段 3000 以下 3000~4000 4000~5000 5000 以上 人数 2 18 16 14 根据表格可以看出，工资在 3000 元以上的比例最大，且各分段 相对平衡。 表明目前秘书行业的工资待遇是较可以的， 也有人能达到 更高的收入水平。 第六题：您所在的