事业单位专业技术人员绩效考核体系分析与再设计.pdfVIP

目录 1绪论…．…．……．……．…………………．．…………．．．．．．．1 1．1选题背景………………………………………………．1 1．1．1经济发展提出公益服务新要求………………………1 1．1．2事业单位激励机制现存问题分析……………………．1 1．2选题意义………………………………………………．2 1．3研究方法和主要内容………………………………………2 1．3．1研究方法…………………………．…………．．2 1．3．2拟提出的主要观点及其应用价值……．…．…………．．2 2基本理论……………………………………………………3 2．1工作设计………………………………………………．3 2．1．1工作分析………………………………………3 2．1．2工作说明书……………………………………．4 2．2绩效管理………………………………………………．4 2．2．1绩效考核与指标体系设计的原则……………………．4 2．2．2绩效考核的量化方法……………………………．．4 2．2．3绩效考核体系设计………………………………．5 2．2．4绩效考核流程设计………………………………．5 2．2．5绩效考核表单设计………………………………．6 3专业技术人员岗位绩效管理分析与诊断……………………………．8 3．1 目前专业技术人员岗位设计…………………………………8 3．1．1体系内岗位设置方案的特点和问题…………………．．8 3．1．2 内部岗位设计方案的特点和问题……………………10 3．2 目前专业技术人员绩效考评体系……………………………．12 3．2．1体系内的考核体系现状…………………………．．12 3．2．2内部考核体系现状………………………………13 3．2．3事业单位考核体系的主要问题……………………．．13 3．3基于岗位绩效考核的薪酬分配体系……………………．…．…14 4专业技术人员岗位绩效管理再设计………………………………．17 4．1事业单位专业技术人员岗位设计……………………………．17 4．1．1工作分析……………………………………．．17 4．1．2工作说明书．………．．．．……………．．．…．．．．…20 4．1．3岗位评价……………………………………．．2l 4．2 事业单位专业技术人员绩效考核设计………………………．．26 4．2．1明确考核动机…………………………………．26 4．2．2确立考核方案．……．……………．……．．……．．26 4．2．3设计考核表单及流程……………………………．30 4．3事业单位专业技术人员薪酬设计……………………………．33 4．3．1 岗位绩效薪酬设计…．……．……………………．33 4．3．2 岗位绩效考核工资分配方案………………………．40 5 结论…．．…．…．．．．…．．．…．．．．．．．．．………．．．．．……．…．．．．45 参考文献………………………………………．……………．46 附录A………………………………．…………．……………48 附录8………………………………………………………。．49 附录C…………．…………………．…………………………51 附录D………．………………………………………………．52 附录E………………………………………………………．．56 附录E．．………………………．…………．……………．……59 后记…………………………………………．……………．．60 堕塑墨鎏塑墨奎堂塑主兰垡笙壅 皇些望堕童些垫查△望堕塾重堡堡墨!塾垦曼堡生 1 绪论 1．1 选题背景 1．1．1经济发展提出公益服务新要求 十八大后，我国要实施创新驱动发展战略，加快形成