多元标准下人才资源管理理念整合.docVIP

多元标准下人才资源管理理念整合 　　 ◆ 中图分类号：F240文献标识码：A 　　 　　内容摘要：本文指出，在人才资源管理中要选择多元评价标准的科学人才观，并认为：科学的人才资源开发与管理应该是：经济结构与人才结构的有机统一；人才与劳动力的有机统一；潜人才与显人才的有机统一；人才专用性与价值性的有机统一；外在标准与内在标准的有机统一；外在激励与内在激励的有机统一。 　　关键词：多元标准 人才资源 　　 　　人才一词，简而言之是指有才能的人。人的才能多种多样，因而，人才也各有不同。由于衡量“才能”的标准是多元的，无论在理论上，还是在实践中，人们对人才的认识和理解都有很大的差异，比如，人才业绩论、人才学识论、人才精英论、人才大众论、人才德行论、人才实用论以及人才资格论等。人们对人才认识的多元化、差异化，标志着衡量人才的标准已经摆脱了单一价值评价体系的羁绊，是社会的进步。过去，一般仅仅把具有某种学历和职称以上的人叫人才，这是完全的“资格论”观点，反映了在实际工作中重身份、过程，轻结果、贡献的价值理念。 　　2003年12月，胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出：“要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，做到不拘一格选人才。要树立有较高的知识水平、创新能力的拔尖人才和有丰富实践经验与一技之长的实用人才都是人才