用平衡计分卡经营人生和职业生涯规.docVIP

职业生涯规划设计 PAGE 1 - 用平衡计分卡经营人生和职业生涯规划表 相信大家对平衡计分卡这一管理工具并不陌生。平衡计分卡是一种战略管理和业绩评估的工具，它通过提供一种全面的评价系统，测量企业的四个经营指标维度，以充分评估企业的发展情况。这四个指标分别是财务业绩指标、市场占有率指标、内部营运指标以及学习与发展指标。其实，作为职场中人，大家有没有想过像经营公司一样经营自己的人生呢？中国古语有云：修身、齐家、治国平天下。今天，作为一名职业经理人，我们也应该好好想一想，如何才能更好的经营自己的人生。平衡计分卡既然能够帮助公司有效实现其经营战略，我们何不参考平衡计分卡的核心理念，好好经营自己的人生呢？ 平衡计分卡的核心思想就是通过财务、市场、内部营运、学习与发展四个方面的指标之间的相互平衡及互为因果，兼顾长期目标与短期目标，在财务指标与非财务指标之间求得平衡，从而驱动组织均衡发展。今天，我们可尝试参照平衡计分卡这一企业战略工具，将其应用于经营自己的人生。 平衡计分卡作为一个战略管理工具，首先是强调战略，然后才是具体的量化的目标。同样的，把平衡计分卡应用到我们的人生规划中时，我们可考虑按以下步骤实行：第一步，建立个人的人生愿景这相当于经营企业时建立企业的战略。通常，我们首先要对自己的人生方向进行认知，描绘出我们未来一年、三年甚至十、二十年年的愿景，为自己确定人生的方向和理想，结合自己的个性与爱好，然后，制定出符合自己的人生奋斗的方向和策略。 在这里，我们可以先问自己以下问题：1、 我是谁？ 2、 我要到哪里去，我想成为什么样的人？ 3、 我想过怎么样的生活？ 这是认知自己的人生价值的第一步，然后，是运用SWOT工具，对自己的现状进行剖析，清楚认识自己的现状，并以此作为制定适合自己发展的策略的基础。具体如下：一、 个人部份：1） 身体健康情况，须知身体是革命的本钱；2） 个人爱好与娱乐休闲情况；我们不希望自己成为工作的机器，就要有自己的个人爱好与娱乐休闲的空间；3） 个人技能情况，包括知识、学历等方面；二、 家庭部份1） 生活品质情况，如住房问题，购车计划等；2） 家庭情况，如是否计划结婚或生子等；家人的情况如何？能否允许自己一个人长期在外地工作等。 三、 事业部份1） 现职情况，包括收入、公司背景，与上司（同事）关系、发展空间等；2） 现时拥有财富情况，如薪资多少，储蓄情况等；3） 自我实现的方向，如是否喜欢现在的工作，是否有实现人生理想的可能等。 第二步，绩效指标体系的设计与建立在明确了自己的人生方向之后，我们就可以为达到人生的目标设定具体的绩效指标体系，具体如下：一、 财务指标职场中人，自己最关心自己的财务状况。我们可以为自己的职场人生，为自己设置财务指标举例如下：1、 长远财务目标1） 三年后的个人年度财务总收入为30万元；2） 五年后的个人财务总资产为100万元。 2、 近期财务目标1） 未来一年的年度总收入目标为10万元；2） 未来一年的薪资所得年度总收入目标为7万元；3） 其他理财收入年度总收入目标为3万元；4） 个人年度总资产目标为40万元；5） 个人每月财务花费控制目标为3500元；6） 个人每月净收入目标为7000元；7） 薪资以外的创收目标计划为每月2000元；通过设定财务目标，并定期检讨我们的人生财务目标，会促使我们时时注意理财的目标及方向，并能尽快达到财务自由的境界。 二、 人际关系目标平衡计分卡中的市场目标，我将它理解为维系在职场及人生中的人际关系。别忘了，在现在这个社会，良好的人际关系就是你职场人生中的市场，各色各样的人等就是你的人生中的顾客，他们随时会影响着你职场或人生的成败；良好的人际关系既是你成功的基础，也是你人生精彩体验的源泉。只有拥有了良好的人际关系，你的人生（也包括你的职业）就有了广阔的空间和前景。 至于人际关系的具体指标设置举例如下：1、 家庭关系方面：1） 每周打电话问候一次在远在家乡的父母；2） 每月孝敬父母金额为1000元；3） 每周为儿子读两次故事书，每次30分钟；2、 社会关系方面：1） 每周与两位以上的同学通一次电话；2） 每周与一位以上的朋友会面；3） 每月与本公司同事聚会一次；4） 每逢重大节日向所有的亲属朋友问候；5） 和50个以上朋友维持联系；6） 每年结识5个新的朋友。 三、 健康与娱乐目标平衡计分卡的第三项指标是内部营运，我在这里将其置换成为娱乐与健康。因为，在我们的人生中，首先第一重要的自身的健康；而我们生活的目标，除了我们的事业之处，更有个性的张扬和自我娱乐享受。人生正因为拥有娱乐与健康才更加精彩。 其具体指标设置举例如下：1、 健康方面：1） 每周慢跑三次，每次不少于30分钟；2） 体重保持在60公斤（当然，对于爱美的女士来说，她们的这个指标可能会设置得