《第一章 人力资源管理》-公开·课件设计.pptVIP

《人力资源管理》课程结构体系 人力资源开发与管理的重要性 人力资源是一切资源中最为宝贵的资源，是第一资源。 当今世界，几乎每个企业、组织、地区、国家，都把人力资源战略作为最高战略，人力资源战略是一切战略的制高点。 宏观上，人才和人力资源的建设在综合国力竞争中起越来越重要的作用。经济全球化、国与国之间的竞争，是经济实力、科技实力的竞争，是人才的竞争，人力资源综合素质的竞争。 微观上，人力资源开发与管理在现代管理中起重要作用，以人为中心的管理成为现代管理的共同发展趋势。知识经济的到来，知识成为最重要的商品，人既是知识的创造者，也是知识的载体。作为资源、资本或资产的人不仅增值价值远大于固定资产或其他资本，固定资产或其他资本的增值率也将取决于人。 尽管我国人力资源数量巨大，但总体素质却比较低。人力资源总数为7．l亿左右，约占世界人力资源总数的30％以上。据初步统计，我国每百万人口中科技人员仅相当于发达国家的3％，每百万人口中在校大学生数仅是发达国家70年代平均水平的3％－4％。而我国人力资源的利用率则更低，仅为发达国家的1％－2％。 人力资源开发与管理的重要性 我国有1亿多人是文盲或半文盲；全国人口平均受教育水平刚刚是小学毕业；尽管我国有近3000万专业技术人员，但是他们只占人口总数的2．3％，与发达国家的10％－20％还有很大差距；我国的专业技术人员普遍存在知识老化，缺乏创新意识和思维