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完善国企党建工作策略分析 　　摘要：党建工作是我国依法治国、执政兴国的根本，是我党不断完善发展的重要举措。面对新形势下的社会发展的要求，就必须精准定位职责安排，不断提高服务意识、完善党政机制、创新运行方式、建立科学稳定的现代化管理模式，紧抓党建之根本，不忘初心，构建企业稳定发展的良好局面。 　　关键词：企业 党建 创新 发展 　　伴随着我国社会经济水平的不断提高，企业的发展也在逐渐加快，而企业间的竞争也更加激烈，这也使得企业的党建工作内容发生了变化。要想在企业的发展中，将党建工作的作用充分发挥出来，就必须不断创新党建工作方式，提高工作人员的思想境界，以保证党在企业中的重要地位，进而指挥企业前进的方向。 　　一、企业全面推进党建工作的重要性 　　企业的发展与企业内部组织管理存在紧密的联系，企业作为市场经济的重要组成部分，在发展过程中组织完成生产任务，不仅仅是简单的完成上级布置的任务目标和领导决策，更为重要的一点是可以在企业科学的指导下保障所开展的生产经营活动可以与市场发展潮流相适应，在建设发展方面创造出更大的经济社会效益。而企业的建设和发展工作主体是员工，只有充分发挥出员工的智慧和力量，激发员工的思想觉悟，才能够促进员工的创造力得到进一步强化，保证企业经济发展水平的稳步提高，为企业在新时期的持续稳定发展夯实基础。为此，在十九大精神的指引下，结合企业转型发展阶段对生产经营活动提出的全新要求，企业应该正确认识党建工作的重要性，并借助对党建工作的优化创新确保通过党领导重要决策可以得到全面的贯彻落实，保证党群关系和企业经济建设关系的处理效果，为企业发展提供基础性的支持和保障，切实推动企业现代化建设和发展进程，确保我国企业发展过程中可以为和谐社会的建设提供相应的支持。 　　二、我国当前企业发展党建工作中出现的问题 　　（一）没有在思想上重视党建工作 　　由于我国市场经济发展迅速，导致各个企业之间也有者剧烈的竞争，于是大部分企业为了稳定自身发展，都会在第一时间将经济发展作为首要工作，从而用经济实力碾压对手，在市场经济中占据优势；因此这些企业就忽视了党建工作在企业中的地位与重要性，甚至在部分企业中，为了扩大发展优势，还会对党建工作队伍进行减员。因此，由于企业在没有能够重视党建工作，导致企业在发展过程中，不能发挥出党建工作在企业中的真正作用。 　　（二）没有建立完善的制度 　　虽然部分企业在发展过程中，建立了基层党组织，但是由于规章制度的缺失，甚至部分企业在部门建设中，没有对党建工作设置专业的工作岗位，在这一点上，企业的管理制度、组织都不完善。此外，对于部分企业来说，已经加强了自身政治思想建设，但是企业内部职业政治工作人才相对较少，对于政治工作管理人员，也只是企业内部的兼职人员，有的甚至还会出?F一人身兼多职的现象，因此就对对企业党建工作带来了一些困难。 　　（三）工作内容过于形式化 　　随着我国社会经济水平的提高和企业的壮大，党建工作的内容以及方式也也发生了变化，同时，根据多项调查结果显示，很多企业依然在沿用传统的党建工作方法，利用书面文件对会议内容以及要求进行记录，导致实际的工作内容缺乏时效性，使党建工作内容处于形式化的状态，工作形式完全不符合新时代的要求，使党建工作作用得不到有效发挥，阻碍了企业内部员工的发展进步。 　　三、针对党建工作中出现的问题提出相应措施 　　（一）注重企业党建工作，完善政工管理制度 　　十九大报告指出：新时代党的建设要全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。提升国有企业党建工作的有效性，必须坚持把加强制度建设作为长远之策、根本之策，用制度管根本、用制度管长远，做到制度制定和制度执行同步实施。一是要通过制度建设凸显党组织在国有企业改革发展中的领导作用。如果要完善政工管理制度，那么首先，要重视党建工作的重要性，结合企业的实际情况，制定合理的工作管理制度。可以对工作人员实行责任分工制，针对具体的工作岗位进行划分，比如成立专业的宣传小组、执行小组、监督小组，多方面监督企业工作。然后，构建评价机制，针对实际的落实情况进行评价，对于不合格的工作人员进行批评惩罚，对于工作做的较好的工作人员进行表扬，从而保证党建工作能够得到有效落实。除此之外，还要重视工作人员的工作状态和员工的情绪，从思想、生活、工作中关心工作人员，帮助员工树立正确的人生观和工作理念，使企业能够在未来得到更好的发展。 　　（二）加强学习，引导支持 　　新时期，企业党组织要不断加强学习，由领导班子带头学习先进的理论知识，创造符合自身特点的企业文化，引导员工明确正确的价值取向，激发员工对企业文化的归属感和认同感。同时依托学习型党组织，深入发展企业文化，精心打造精英党员体系，做到有党员的地方就