身障及原住民进用不足-中山大学人事室.PPT

* * * * * * * 簡報大綱 ㄧ、規畫方向 二、獎項說明 三、建議及提醒 四、後續作業 * 規畫方向: 因應教育部「大專校院強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」之實行，將「研究生獎勵金」發放類別劃分為「獎助學金」及「勞僱型兼任助理」兩類，由各系所依其需求規劃運用。 依教育部上開處理原則、勞動部「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」、本校「學生兼任助理學習與勞動權益保障處理要點」及相關規範推行。 研究生獎勵金之配套(ㄧ) 獎項說明: 「獎助學金」：獎勵優秀、經濟弱勢清寒或個人論文相關研究等【此部分不得有勞務提供之情形，並且不附負擔】 「勞僱型兼任助理」：各系所按教育部處理原則第六、七點、勞動部指導原則，以及本校處理要點規劃兼任助理員額，聘用教學助理及行政助理，參與教學及行政事務【但不得聘用為研究助理】。 研究生獎勵金之配套(二) 獎項說明: 研究生獎勵金之配套(三) 獎項說明: 研究生獎勵金之配套(四) 建議及提醒: 建議每位研究生擔任教學助理，可兼任2?3門課程，以提高其薪資。 建議勞僱型兼任助理之勞僱報酬為每月12,000元以上，以接近勞保最低投保金額，使資源發揮最大效益。 獎勵金發放對象不包括研究助理。 獎助學金，不具勞務，不附負擔。 陸生依法不得擔任勞僱型兼任助理，但得以獎助學金部分予以補助。 研究生獎勵金之配套(五) 研究生獎勵金之配套(六) 後續作業: 本規劃內容將俟本校「學生兼任助理學習與勞動權益保障處理要點(草案)」經勞資會議及行政會議通過，且本校研究生獎勵金實施辦法配合修正後施行。 各系所修正施行細則。 系所需依勞基法及勞動相關法令辦理: 與學生訂定勞動契約，明定任用條件、工作場所、工作時間、工作時數 、定期或不定期之工作期間、工作內容、工資、工作準則、終止及相關 權利義務；依相關規定辦理勞工保險、全民健康保險及提繳勞工退休金 等；差勤等勞工管理(出勤紀錄應保存至勞工離職之日起五年止)；配合 相關申訴及爭議處理；規範研究成果歸屬；經費規劃運用。 QA: 陸生是否可請領研究生獎勵金? 答：陸生可申請「獎助」類型，但不能申請「勞僱型兼任助理」。 2.「獎助」類型及「勞僱型兼任助理」經費可否流用? 答：研究生獎勵金70%以上用於「獎助」類型，30%以下用於「勞務 型兼任助理」，「獎助」類型得使用「勞務型兼任助理」經費 ，但「勞務型兼任助理」不得超支使用。 研究生獎勵金之配套(七) * 國立臺灣大學學生兼任助理學習與勞動權益保障案-勞健保相關業務說明 報告單位：人事室 大綱 ㄧ、面臨勞健保相關問題 二、本校勞健保相關因應配套 三、結語 * ㄧ、面臨勞健保相關問題(1/2) 低薪高保兼任助理月支酬金遠低於最低投保薪資(勞保11,100元，健保20,008元)，均按最低投保薪資投保，低薪高保，增加學校及學生勞健保負擔費用(舉例如下表)。 增加行政成本兼任助理人數多，流動性大，除管理困難外，加(退)保繁複，增加作業負擔及人力。 帳務收支不平衡兼任助理聘期短、異動大，加(退)保不易掌握，保費收(催)繳作業困難，易造成帳務收支不平衡。 身障及原住民進用不足勞保人數增加，身障及原住民進用人數相對增加，進用不足，須繳納差額補助費，衝擊學校財務。 身障人力 -公勞保人數 (以每月1日計)* 3 % -進用不足，須繳差額補助費(差額人數*每月基本工資20,008元) 即每增加勞保100人，須進用3名身障; 如無，則每月須繳差額補助費60,024元，以1年計，須繳720,288元。 低薪高保問題舉例 平均 月支薪 月投保金額(元) 個人負擔保費 雇主負擔保費 個人實領 雇主實支 甲君 3,000 勞保：11,100 健保：20,008 勞退：3,000 勞保：222 健保：295 勞退：0~180 (6%) 合計：517~697 勞保：790 健保：955 勞退：180 合計：1,925 3,000-697(或517)=2,303~2,483 3,000+1,925=4,925 乙君 6,000 勞保：11,100 健保：20,008 勞退：6,000 勞保：222 健保：295 勞退：0~360 (6%) 合計：517~877 勞保：790 健保：955 勞退：360 合計：2,105 6,000-877(或517)=5,123~5,483 6,000+2,105=8,105 丙君10,000 勞保：11,100 健保：20,008 勞退：11,100 勞保：222 健保：295 勞退：0~666 (6%) 合計：517~1,183 勞保：790 健保：955 勞退：666 合計：2,