国立阳明大学药物科学院教师聘任及升等审查办法.PDFVIP

國立陽明大學藥物科學院教師聘任及升等審查辦法 104.06.17 院教評會議通過 104.06.24 校教評會議通過 105.12.14 院教評會議修正通過 105.12.28 校教評會修正後核備 第一條 本辦法依「國立陽明大學教師聘任及升等審查辦法」訂定。 第二條 本院教師之聘任及升等，由各系、所教師評審委員會召開初審會議通過後， 在規定時間內向院教評會推薦複審。 第三條 教師得依其專業領域，以專門著作、作品、展演、成就證明、技術報告等 方式，呈現其專業理論或實務包括教學( )之研究或研發成果送審教師資 格。 研究或研發成果應送學者專家審查，審查級級數採 院一級審，審查人數不 宜少於5 人，且通過人數不得低於3 分之2 ，審查人不得低階高審，審查 項目、評定基準、送審著作件數及著作出版方式等詳見附表規定。 以作品、成就證明或技術報告送審通過者，應依「專科以上學校教師資格 審定辦法」規定公開出版發行。但涉及機密、申請專利或依法不得公開， 經各級教評會認定者，得於一定期間內不予公開出版。 第四條 本校新聘教師及教師升等均應合乎教學需要，並在各所、系分配之編制名 額內為之。 專任教師申請升等受理之最低標準為近三年平均每年「實際授課時數」不 得低於 10 小時，其中含大學部或校際合作開課4 小時，始得提出升等。 申請人曾於前述期限內懷孕或生產者，得申請延長前述年限 2 年。未達最 低標準之責任不在教師者，得另行簽文說明。 第五條 教師聘任及升等依下列各項資料評審： 1. 教學：依教學內容、教法、教材、實際授課時數、接受教學訓練、論文指 導、輔導學生(如輔導學生之學習及生涯規劃；參與學校舉辦之學生輔導 活動或座談) 、學生教學評鑑、獲選為教學優良及傑出教師次數及具體成 效等教學指標綜合評定之。 2. 服務：依參與校內服務 (如：擔任學校行政職務及參與校內各級委員會、 學生資格考及論文口試、招生出題及口試、社團服務等)、校外學術活動(如： 負責期刊之編輯或審查、參加學會、舉辦學術活動、考試院出題及審題等 ) 及對社會具體貢獻之整體表現評定。 1 教學、服務、年資依據『本學院教師升等教學服務考核表』(如附件一) 評審給予「通過」或「不通過」。 3. 研究：由學術論文發表情形，如篇數、性質、水準、著者排名、期刊種類 等及在其研究領域之整體表現加以判斷。論文之審查評分將送 5 至7位校 外學者專家依據『本學院教師聘任升等論文審查評分表』(如附件二)辦理， 4 至5位審查委員評定成績達八十分 (含 )以上通過本院研究升(聘 )標準。 各職級教師於系所( )教評會通過後，進行著作外審前，應符合下列資格審 查標準： 1. 教授：由同儕評量其研究成果是否具獨創性、持續性及重要貢獻。在 專門領域是否達國際優異水準。 2.副教授：由同儕評定其學術表現是否具體、具持續性、在專門領域是 否達優異水準。 3. 助理教授：由同儕評定應以具有獨立做研究的能力且有極佳的研究潛 能為主要考量。 外審完畢之著作，院教評會審查時應尊重外審委員意見，不可用表決方式 否決研究。 申請教師之送審論文 (代表著作及參考著作 )須為五年內。升等教師以上次