人力资源管理系统使用指导手册.docVIP

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  • 2018-12-08 发布于江苏
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人力资源管理系统使用指导手册

PAGE 人力资源管理系统使用手册 PAGE PAGE 12 人力资源管理系统 使用手册 目 录 人事管理……………………………………………………………………………...15 部门设置……………………………………………………………………………………………15 人事设置……………………………………………………………………………………………15 人事资料_待批准…………………………………………………………………………………..16 人事资料导入………………………………………………………………………………………16 人事档案……………………………………………………………………………………………17 IC卡号自动读取…………………………………………………………………………………...20 人事变动/离职登记……………………………………………………………………………….…21 离职人员……………………………………………………………………………………………21 合同管理……………………………………………………………………………………………22 人事查询/证卡输出…………………………………………………………………………………22 奖罚登记………………………………………………………………………………………….24 押金管理…………………………………………………………………………………………24 查询报表…………………………………………………………………………………………24 分析报表…………………………………………………………………………………………25 其他模块…………………………………………………………………………………………25 考勤管理……………………………………………………………………………...26 考勤设置……………………………………………………………………………………………..26 1、出勤制度设置…………………………………………………………………………………..26 2、出勤班别设置…………………………………………………………………………………..29 3、出勤班别分配…………………………………………………………………………………..31 4、节假日设置……………………………………………………………………………………..32 5、享有节假日人员………………………………………………………………………………..33 6、特殊出勤规则…………………………………………………………………………………..33 7、非考勤人员设置………………………………………………………………………………..34 8、只刷卡一次人员设置……………………………………………………………………………34 9、按刷卡计时人员设置……………………………………………………………………………34 请假登记……………………………………………………………………………………………..34 加班申请登记………………………………………………………………………………………35 人员出勤排班………………………………………………………………………………………40 特殊出勤登记………………………………………………………………………………………40 手工补卡……………………………………………………………………………………………..42 IC卡换卡…………………………………………………………………………………………….43 数据采集……………………………………………………………………………………………..43 原始刷卡数据………………………………………………………………………………………44 打卡数据分析………………………………………………………………………………………44 出勤日报表………………………………………………………………………………………45 出勤月报表………………………………………………………………………………………49 查询报表…………………………………………………………………………………………49 考勤机管理…………………………………………………………………………………….….50 1、考勤机设置……………………………………………………………………………………..50 2、调整日期时间…………………………………………………………………………………..50 3、卡片注册………………………………………………………………………………………..50 4、卡片注销………………………………………………………………………………………..51 5、考勤机连线图…………………………………………………………………………………..51 薪资管理…………………………………………

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