2019年职工患病休息合同期怎样计算，恋爱同居时合资购房，分手后不认账怎幺办.docVIP

精品学习资料范文 职工患病休息合同期怎样计算，恋爱同居时合资购房，分手后不认账怎幺办 1.职工患病休息合同期怎样计算? 深圳市宝安区龙华镇陈海峰陈述： 我和妻子在一家电子厂打工多年。厂方每年1月份与全厂员工签一次合同，合同期为一年。2007年11月18日，我下班后在厂外帮一位老乡搬迁时被一箱货物砸伤了手，医生说至少要治疗和休息3个月后才能上班。12月初。我的手尚未完全康复，厂方便要求我开始上班。我不得不一边治疗手伤一边上班。但因不能胜任原来的工作，厂里便调我到一些较轻松的工作岗位。为此，厂方很不满意。说到2007年12月份合同期满后就叫我走人。2008年不再与我续签劳动合同。请问。厂方这样做合法吗?像我这种情况，是不是到12月份便定为合同期满?我所休的病假是否应计算在合同期内? 答：1)厂方这样处理欠妥。根据《劳动合同法》规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。 2)根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤。需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始。累计计算。 从以上可知。你的手伤未康复，仍属医疗期内，厂方是不能与你终止劳动合同的，厂方在你的手伤尚未