2019年事业单位编外合同制人员管理模式改革初探.docVIP

精品学习资料范文 事业单位编外合同制人员管理模式改革初探 摘要：新市场经济时期，随着事业单位人事制度改革不断深化，事业单位在用人制度上也逐步朝着多元化方向去发展、变革。其中，编外人员就成为了这一时期事业单位用工的主要管理与存在主体之一。本文关于事业单位编外合同制人员管理模式改革的探究，以河南洛阳地区为例，针对现阶段编外合同制人员管理模式及其特征，予以简要分析，挖掘其中的问题、弊端，提出编外人员管理的新思路与实施对策。 关键词：事业单位;编外人员;改革 中图分类号：C931.1文献识别码：A文章编号：1001-828X（2016）027-0000-01 新市场经济时期，随着事业单位人事制度改革不断深化，事业单位在用人制度上也逐步朝向多元化方向发展、变革。其中，编外人员就成为了这一时期事业单位用工的主要管理与存在主体之一。本文关于事业单位编外合同制人员管理模式改革的探究，以江苏地区为例，针对现阶段编外合同制人员管理模式及其特征，予以简要分析，挖掘其中的问题、弊端，提出编外人员管理的新思路与实施对策。 一、现阶段事业单位人事管理的取向定位问题 第一，事业单位人员管理标准较难整体统筹。事业单位是一个大的范畴，涉及到社会经济、政治、文化发展的方方面面，相关联的行业产业部门非常广泛。从行业分类来看，我国事业单位共可划分为教育、科技、文化、卫生