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我国企业CIS式企业文化模式弊端分析 　　中图分类号:F270 文献标识码:A 　　内容摘要:企业文化直接影响企业的视野与行为,然而目前我国企业文化建设中普遍存在一些问题,出现这些问题的一个重要根源就是采用了CIS式企业文化模式。本文分析了该模式在认识上和实践上的表现,得出其产生错误的根源,并指出企业文化建设必须抛弃这种模式。所以,企业应将CIS与企业文化工作分开来并建设有效的企业文化。 　　关键词:我国 CIS 企业文化 模式 　　 　　企业文化概念最早出现于20世纪80年代初的美国。当时日本经济迅速崛起,美国企业受到来自日本的强势竞争压力,一些管理学家开始总结日本经济持续多年高速增长的关键因素,寻找日本企业超强竞争力的来源。企业文化理论就是这种研究的一项重大成果。 　　我国企业和学术界明确提出和开展企业文化研究,始于20世纪80年代中期。随着经济体制改革的不断深入,我国的企业受到市场竞争的压力越来越大。为了提高竞争力,国内的企业普遍学习和跟踪国外先进的管理技术。从开始着重学习国外企业的规范管理,到有意识地关注国外企业的企业文化。到现在,企业文化理论传入我国大约20年,几乎所有的企业都在进行企业文化建设,但是企业文化实践却并不理想。笔者认为,这些问题和我国现存的某种错误的企业文化建设模式有直接关系,当前的重要任务是指明这种问题,反思企业文化实践的道路。