基于社会性别理论的旅游饭店从业人员的调查研究.docVIP

基于社会性别理论的旅游饭店从业人员的调查研究 在我国，旅游业正处于蓬勃发展时期，为社会提供了大量的就业岗位， 而且近几年每年的就业人数都在递增。旅游饭店就业状况日渐得到改善，但男女 在旅游饭店中的就业差异也有很大的不同。文章综合运用社会性别分析法、问卷 调查法等进行研究。从社会性别视角对南阳市旅游饭店从业人员就业问题进行研 究，重点关注就业动机、工作满意度、职业发展、岗位配置以及工作适宜性等方 面，找到男女就业差异，并探寻造成差异的原因，并提出相应的措施来促进旅游 饭店就业。 关键词：旅游饭店；旅游就业；社会性别；原因；对策 1相关研究概述 1.1国外研究综述 部分学者针对旅游业中男女就业差异及其原因进行了研究，如 Fiona Jordanz在〈〈An occupational hazardSex segregation in the tourism employment》中指出造成旅游业中男女就业差异甚至性别区 分恶性循环的原因，除了雇佣习惯外，缺少公开的招聘程序和客观、 系统的操作程序也是重要原因。公司内部选拔多是非正式的，且多由 男性居多的高层管理人员决定。女性缺少培训机会、晋升机会，也就 缺乏管理经验，在人才选拔上自然比不上男性，从而形成恶性循环。 另外，出现性别划分可能还与旅游自身的性质和企业需要有关。研究 数据表明女性工作时间和男性工作时间之比是89%，工资之比是 7