2019年单方变更劳动合同.docVIP

精品学习资料范文 单方变更劳动合同 篇一：巧妙规避劳动合同变更之单方调薪 巧妙规避劳动合同变更之单方调薪 王某与某针织制衣有限公司签订了三年固定期限劳动合同，约定王某的工作岗位是仓管，工资每月1500元。后来公司将仓库承包出去，不再设仓管一职，将王某调到车间做收发员，王某对做收发员没有异议，但对公司将其工资降为每月1100元多次提出异议，公司认为薪随岗转，王某的岗位已由仓管调整为车间收发员，公司只能给他这么多工资，王某申请仲裁要求执行劳动合同约定工资标准并补发减发的工资。 分析应对： 《劳动合同法》，明确规定劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位变更薪酬需要与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。这种规定其实是限制了用人单位对劳动者进行单方调薪。 在本案中，我们认为用人单位可以在劳动合同中约定结构工资制度并提前约定用人单位可以调薪的范畴。具体做法如下：在劳动报酬条款下做如下约定 1、甲方（用人单位）实行结构工资制度，乙方工资收入=基本工资+岗位工资+奖金+津贴。甲方的基本工资为元；岗位工资由甲方根据乙方工作岗位和实际业务水平并结合甲方规章制度确定（注意：此处不要规定具体数额，以防止岗位变动时牵扯到劳动合同变更。岗位工资的细致划 分放到规章制度中完成，这样可以使岗位工资管理完全纳入用人单位自主权范围内）；乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩；津贴按国家和公司的相关规定执行。 2、甲方可以根据实际经营状况、内部规章制度、经济效益以及乙方的业务能力、绩效考核、工作岗位、地点变化，以及乙方的工作年限、奖罚记录等对乙方的岗位工资、奖金、津贴进行合理调整，包括提高或者降低，乙方愿意服从甲方的决定。 上述劳动合同约定的实质就是把岗位工资、奖金、津贴归为用人单位自主权范围内，以达到变更劳动者薪酬的目的。但是提醒用人单位的是，此种做法需要用人单位用在规章制度中规定完整、详细的薪酬体系。 篇二：解读用人单位单方变更及解除劳动合同的法定情形 解读用人单位单方变更及解除劳动合同的法定情形 作者：崔炜律师 作为企业的核心部门之一，人力资源部门为公司选拔人才的同时，也承担着筛选、考核以及淘汰员工的责任。淘汰末位及不适应企业发展的员工，能起到激励员工，增强企业和员工活力等作用。 进行员工的淘汰工作，大部分情况都是单方变更及解除劳动合同。在现今的法律环境之下，用人单位经常面临违法解除劳动合同的双倍赔偿。怎样才能更加顺利的完成淘汰工作，在低成本的环境下把握用工自主权？《劳动合同法》提供了解决路径。 下面就对《劳动合同法》中用人单位单方变更及解除劳动合同的情形，从仲裁及劳动仲裁及诉讼的角度，做简要分析，供人力资源部门的同仁们参考。 一、劳动者过失性辞退 劳动者过失性辞退，指在法律规定在劳动者存在过失的情况下，用人单位无须提前通知即可单方解除劳动合同的情形，主要的规定见《劳动合同法》第三十九条。以下对该规定逐条进行解读。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 1、被证明不符合录用条件的前提，是有录用条件，因此用人单位在录用新员工的时候，因设定相应的录用条件，并由员工签收。 2、录用条件应以具备较强的客观性，尽量设定硬性、可以量化的条件，例如必须具备的学历、职称、技能，以及业绩完情况、工作完成率等，尽量降低主观性评价所占的比重，以免发生争议。 （二）严重违反用人单位的规章制度的； 1、严重违反规章制度的前提，同样也是有规章制度。用人单位应当提高自身管理水平，健全各项规章制度，做到有据可依。 2、在制定的规章制度中，最好能明确规定哪些行为属于严重违反规章制度。因为用人单位所属的产业、行业、企业类型不同，同一个违规行为，对用人单位造成的影响也不尽相同，用人单位应根据自身情况，合理规定哪些情形属于严重 违反规章制度。 3、制定规章制度时，应经过民主协商程序，并应依法向员工公示。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 4、劳动者发生严重违纪的行为后，用人单位应当固定证据，例如让员工签字确认等，以便作为仲裁及诉讼的证据使用。 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 1、严重失职的行为，是指未完成职责范围内的工作，因此就需要有明确的工作范围。 2、各用人单位应根据自身特点，明确重大损失的范围。 （