2019年合同成立不等于有效.docVIP

精品学习资料范文 合同成立不等于有效 紫乔中学觉得自己有理，刘老师认为自己没有过错。至于结果，有些人肯定想不到，法院认为，紫乔中学和刘老师都有毛病，导致这份聘用合同无效；判决驳回紫乔中学的诉讼请求，诉讼费由双方各负担一半。 我们分析一下。紫乔中学和刘老师都是法律意义上的适格主体。适格的意思，是指对特定的诉讼，能够以自己的名义成为当事人的资格。但双方在签订聘用合同时，紫乔中学没有按劳动行政部门、教育行政部门的有关规定，正确行使法人依法享有的行政管理权，没有对刘老师的身份和服务关系进行严格审查，导致《劳动合同》签订后无法生效。问题就在这里。 紫乔中学既然有很大诚意聘用刘老师，那就必须按照《劳动法》第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定，与刘老师签订《劳动合同》。但刘老师是“准行政化管理”中的非自由关系人，即她的公职身份在未获辞之前是不能再择业的。紫乔中学恰恰忽略了这一基本事实，这就使得双方订立的《劳动合同》与法律法规、行政管理规定发生了冲突，合同不能履行，就在逻辑之中了。 按符合“当事人双方就合同的内容经过协商达成一致，合同即成立”和“要约与承诺一致”的《合同法》原理，这份合同是成立的。《民法通则》第八十五条规定，“依法成立的合同受法律保护”，受法律保护的合同才对合同双方有约束力，才能生效。合同成立和合同生效是截然不同的概