浅析目标管理在党员教育管理中应用.docVIP

浅析目标管理在党员教育管理中应用 　　 [摘要]南京梅山冶金发展有限公司矿业分公司（以下简称矿业分公司）提出了建设“国内一流、国际先进”矿业企业的战略目标，而党员队伍是一支具有严密组织的先进人力资源，如何增强党员队伍整体先进性，实现矿业分公司的战备目标，是企业党建工作的重中之重，本文将结合目标管理的原则，阐述目标管理理论在矿业分公司党员教育管理中的应用和实践。 　　[关键词]目标管理 党员教育 先进性 　　 　　几年来，矿业分公司党委适应新形势的要求，在宝钢和梅山公司党委的指导下，积极探索适合企业实际的党员“三高一流”（高觉悟、高技能、高业绩，打造一流的党员队伍）管理工作新思路，引入目标管理，促进党员队伍整体素质的明显提高，通过党员目标管理，做到以工作为中心和以人为中心的有效结合，发挥党员的智慧和能动性，逐步达到“三高”目标，建设一流党员队伍，确保总体目标的实现。 　　一、矿业分公司实施党员目标管理的实践依据 　　推行党员目标管理的背景主要是结合三个需要和考虑党员队伍现状： 　　一是推进企业科学发展的长期需要。矿业分公司正进入全面建设“国内一流、国际先进”矿业企业的关键时期，公司2010－2015年规划目标已经确定，二期延伸工程、山景村尾矿库建设、选矿磨浮系统大型化改造等项目正抓紧实施，要实现公司的可持续发展，需要党员优良的思想素质、精湛的技能和卓越的业绩作支撑。