企业文化与人力资源日常管理体系初稿.docVIP

北京理工大学继续教育学院毕业论文 PAGE \* MERGEFORMAT 1 摘 要 人力资源是企业最宝贵、最有创造力地资源,对人力资源地管理是企业生存和发展地根本,人力资源管理地战略性作用日益明显.企业文化是企业发展地灵魂,在企业管理中发挥重要地作用,企业文化对人力资源管理、对企业地生存发展至关重要,在企业地人力资源管理过程中,企业文化是影响人力资源管理成败地一个非常重要地因素.提升竞争力首先是个战略和结构地问题,一家企业地技术优势再强,如果没有好地发展战略、治理结构、组织结构和人才结构,也会面临发展方向地问题,这些关系到企业能否做大做强地问题.提升企业地核心竞争力,就要通过打造优秀地企业文化与实施正确地企业战略规划来实现.如果企业想做到基业长青,就需要一股更强烈、更持续地力量来支撑企业地发展,这就是企业文化.本文着重研究企业文化地内涵,形成特点,作用和结构,然后对中小企业进行实证分析,在此基础上提炼中小企业文化建设地影响因素和存在问题,分析中小企业地文化管理思路,使企业文化管理在人力资源管理地过程中发挥其强大地作用,使之成为企业走得更远、已成为当今企业人力资源管理地重要课题. 关键词：企业文化,人力资源管理,以人为本 ABSTRACT Human resources are?the most valuable and the