2019年合同失灵与机会主义：中国式劳动争议的调处困境.docVIP

精品学习资料范文 合同失灵与机会主义：中国式劳动争议的调处困境 近两三年，我国的劳动争议出现了不同于以往的特征，当事人的机会主义倾向渐趋明显。劳资双方的诚信根基在巨大的利益面前不断动摇，双方都倾向于滥用法律法规的倾斜保护条款，为自己谋求利益最大化。在自利主义驱动下，当事人的诉求也逐渐非理性化，从而为调解争议引致了越来越高的成本。 如何理解当前劳动争议的新特征？有研究者用“低起点、高觉悟”来解释这些现象。但我们需要重返劳动合同的本质，考察在何种情况下合同与法律对于当事人的规制会失效（或至少成本过高），而当前为了调处劳动争议所作的制度设定是否加剧了合同失灵，并促发了合同当事人的机会主义。 劳动合同的“空缺结构”与法律困境 仅仅通过法律能有效化解劳动争议，和谐劳动关系吗？答案是否定的，因为劳动合同的“空缺结构”（也称为“开放结构”）会大大限制合同本身的约束力，继而导致法律执行的成本高企。这是因为，订立合同和法律的人根本不可能有关于未来各种情况的所有结合方式的知识。这种“空缺”既来自于语言定义本身的困难——有些合同的交易物无法用语言来精确定义，更由于订立合同和法律时，人们对现实的了解往往是不充分的。正如哈特所说：“在每个法律制度中，都有宽泛的和重要的领域留待法院或其他官员行使自由裁量权，以使最初含糊的标准变得明确，解决法律的不确定性，或者扩展或者限定由有