2019年劳动合同请病假.docVIP

精品学习资料范文 劳动合同请病假 篇一：2015劳动法病假工资规定 2015劳动法病假工资规定 导读：请病假还有工资吗?病假工资如何规定的?找法网小编小编搜集整理了有关劳动法 病假工资的规定、短期病假工资计算基数和病假工资计算公式，仅供参考，希望对大家有帮 助。病假在劳动法规上称作“医疗期” 医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时 限。 第一、劳动法病假工资规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病 假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于 最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳 动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗 期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满 后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职 业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除 劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退