2007年度科研机构工作量考核培训.pptxVIP

2007年度科研工作量考核培训 张念武2007.11.28一、本次培训参考依据 《江汉大学专业技术人员科研工作量考核暂行办法》及其实施细则（江校[2007]16号）《江汉大学目标管理奖增量发放办法》中“科研目标承担单位目标管理奖增量的发放办法”（江校人[2007]6号）二、科研考核的意义 科研工作量考核是我校专业技术人员考核、评聘体系的一个重要组成部分，是学校人事考核的基础，也是科研目标承担单位目标管理奖增量二次发放的依据。三、本次考核范围 科研目标承担单位：除继教、高职外12个学院和两个研究机构（发展研究院、高教所） 四、科研工作考核的主要内容 工作量考核原则上以纳入学校科研和财务管理的科研工作为主，考核内容主要包括科研项目、学术论文、学术著作、授权专利、获奖成果、成果转化与推广和咨询调研报告及其他科技活动 。（一）科研项目 纵向项目：指以本校专业技术人员为项目负责人的国内各类基金资助项目；国家及部、委、办计划（规划）或专项研究项目；湖北省、武汉市及有关厅、局计划（规划）或专项研究项目。以本校专业技术人员为项目负责人的重大科研项目（如863计划、973计划项目）子课题按纵向项目对待，其他各类纵向科研项目的子课题视不同情况分别按合作/协作项目对待。 横向项目：指本校专业技术人员以学校名义承接的企事业单位委托且有经费进入学校财务的项目 合作项目：指学校与外单位合作承担且有经费进入学校