福建省大学生村官激励机制研究-农业推广(农村与区域发展)专业论文.docxVIP

独创性声明 本人声明，所呈交的学位（毕业）论文，是本人在指导教师的指导下独立完 成的研究成果，并且是自己撰写的。尽我所知，除了文中作了标注和致谢中已作 了答谢的地方外，论文中不包含其他人发表或撰写过的研究成果。与我一同对本 研究做出贡献的同志，都在论文中作了明确的说明并表示了谢意，如被查有侵犯 他人知识产权的行为，由本人承担应有的责任。 学位（毕业）论文作者亲笔签名： 日期： 论文使用授权的说明 本人完全了解福建农林大学有关保留、使用学位（毕业）论文的规定，即学 校有权送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅; 学校可以公布论文的全部或 部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。 保密，在 年后解密可适用本授权书。 □ 不保密，本论文属于不保密。 □ 学位（毕业）论文作者亲笔签名： 日期： 指导教师亲笔签名： 日期： 目 录 中文摘要1 Abstract 2 1.引言3 1.1 研究背景及意义3 1.1.1 研究背景3 1.1.2 研究意义4 1.2 研究内容及方法5 1.2.1 研究内容5 1.2.2 主要研究方法5 1.2.3 研究技术路线7 1.2.4 创新之处7 2.理论概述8 2.1 相关概念界定8 2.1.1 大学生村官的概念界定8 2.1.2 大学生村官激励机制的界定9 2.2 国内外研究现状9 2.2.1 国内研究现状10 关于大学生村官身份定位的研究 10 关于大学生村官队伍情况的研究 10 关于大学生村官计划现行运行情况的研究 11 关于大学生村官计划激励机制的研究 11 2.2.2 国外研究现状12 2.3 关于大学生村官激励机制的理论依据13 2.3.1 舒尔茨的人力资本理论13 2.3.2 马斯洛的需求层次理论14 2.3.3 赫茨伯格的“双因素理论”14 2.3.4 戴维·麦克利兰的成就需要理论15 2.3.5 人才培养和人才强国战略15 3.福建省大学生村官激励机制现状分析17 3.1 福建省大学生村官激励机制有关政策情况17 3.2 关于福建省大学生村官激励机制的问卷调查和实地访谈 18 3.2.1 问卷设计和访谈重点18 3.2.2 样本结构19 3.2.3 数据统计与分析20 总体工作满意度的评价情况20 相关激励要素重视程度情况21 福建省大学生村官政策满意度与重视度情况 23 工作收入、工作环境、人际关系满意度等情况 25 晋升、培训、考核相关调查情况 27 工作本身、工作压力、竞争程度的调查情况 29 工作责任性、工作成就感的调查情况 31 3.3 现行福建省大学生村官激励机制存在的问题分析 32 3.3.1 大学生村官自身主观因素制约32 3.3.2 薪酬待遇水平不尽如人意33 3.3.3 培养教育措施不尽完善34 3.3.4 考核机制不够科学35 3.3.5 晋升渠道不够畅通36 4.部分省市大学生村官激励有关政策情况37 4.1 村官身份问题方面37 4.2 薪酬待遇方面37 4.3 培训机制方面37 4.4 考核机制方面38 4.5 流动机制方面38 5.构建大学生村官激励机制的思路与建议39 5.1 构建思路39 5.2 完善建议39 5.2.1 明确职业定位，提高社会地位39 5.2.2 完善薪酬制度，促进公平竞争40 5.2.3 加强培养锻炼，强化工作能力40 5.2.4 科学考核评价，注重结果运用42 5.2.5 推动有序流动，拓宽发展空间42 6.研究展望45 参考文献46 附录49 致 谢51 PAGE PAGE 10 中文摘要 随着社会主义新农村建设如火如荼地开展，大学生村官计划经过了不断的探 索实践，从时间和空间上取得了一定的进展，也从个别地区试点走向全国各地并 全面铺开，然而这个炙手可热的话题在学者们的研究剖析中也日益显露出亟需破 解的瓶颈。大学生村官计划队伍不稳定、工作效率不高等问题，这些都直接影响 到可持续实施大学生村官计划。因此，深入调研大学生村官激励机制的不足与改 进措施，使之兼具针对性和实效性，真正发挥大学生村官在基层工作中的作用， 以更好应对新农村建设的现实需要，也是有着积极意义的。笔者在查阅大量国内 外关于大学生村官计划的相关文献后进行理论性思考，并通过对福州市连江县大 学生村官作为调研对象，调查大学生村官驻村工作、工资与福利制度、管理流动、 培训制度的个人认知程度和满意度，采用比较分析研究、系统研究、社会调查等 方法，深入了解福建省大学生村官激励机制的实际运作情况，在此基础上分析出 大学生村官激励机制中存在的不足并提出完善建议，以期能够给大学生村官计划 的管理者和实施者带来一定的借鉴作用与提示效果。 关键词:大学生