公务员对公务员绩效考核认知的实证研究-公共管理专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 湘潭大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取 得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其 他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个 人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果 由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学 校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查 阅和借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关 数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位 论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 摘 要 随着社会科技的进步，国家经济实力不断增强，公众的生活水平不断提高，为 了维护政府的稳定与面对新时代下公众对政府的新要求，国家致力于建设服务型政 府，提高政府的行政效率和行政水平。政府的行政效率与行政水平取决于良好的公 务员质素与能力。公务员是社会一种特殊的职业，为人民服务是公务员工作的主要 内容。重视公务员的培养，重视行政管理方式的改革有力有利于政府行政职能的转 变，加快服务型社会建设的步伐。 为了转变行政管理方式，提升行政效率，为了最大限度的发挥公务员的能力， 提升公务员队伍的整体素质，应当将公务员对政府管理方式的认知纳入转变行政方 式的思考之中。政府绩效考核是政府管理方式之一，不单单考察公务员的工作绩效， 也反映着政府管理的运作情况。在对公务员进行绩效考核之前，必须完善绩效考核 体系，而建设完善的绩效考核体系必须了解公务员对现行绩效考核认知情况。了解 公务员对绩效考核的认知，必须从两部分着手：第一部分是要了解公务员对绩效考 核的认知包含哪些理论内涵与相关内容，在了解与分析理论内涵的基础上提出假设。 根据专业的实证调查研究方法进行问卷的制定与发放。第二部分为认知调查的实证 研究。通过对调查问卷的分析，了解现实的认知情况如何。 通过分析公务员对政府绩效考核认知的实证研究，得出以下结论：1、公务员对 政府绩效考核的认知主要包括三个方面的认知，考核前期认知、考核中期认知与考 核结果认知。2、参加绩效考核的公务员都会其产生一定程度的认知，但是认知情况 并不统一，认知存在偏差。3、公务员对绩效考核认知受到人口统计学变量因素的影 响。行政级别与工作内容对认知的产生影响较大。因此，在建立与完善绩效考核体 系时，应了解公务员认知情况，强化公务员对绩效考核好的方面的认知，合理调控 认知偏差，规避认知偏差的产生。以公务员对绩效考核的认知为镜，优化绩效考核 体系之型。 关键词：公务员；绩效考核；认知 I Abstract With the progress of social science and technology, national economy strength increasing, the publics living standards continue to improve, in order to maintain the stability of the government and in the face of the public to the governments new requirement under the new era, countries committed to build a service-oriented government, improving the governments administrative efficiency and administrative level. The governments administrative efficiency and administrative level will depend on the good quality of civil servants and capacity. Civil servants is a special kind of professional society, serving the people is the main content of the civil service job. Attention to the cultivation of civil servants, attaches great importance to the reform of the administrative mode of strong is helpful