原创宁波市科技园区翻新思维方法启发录上篇.doc

【原创】宁波市科技园区翻新思维方法启发录 上篇 ? 思路一变天地宽 宁波市科技园区创新思维方式启示录(上篇) 四年飞逝，弹指一挥间。宁波市科技园区在这短短的时间里，捷易通，全面实施三高二优创一流战略，增强科技协作、打造绿色之园、实施数字化园区、建设科技新城、创建学习型园区、营造创业天堂、构筑东方硅谷，在一张白纸上刻画出了残暴的丹青：人才流、技术流、资本流、信息流等中心因素加速集聚；已成为我省高新技术产业发展的重要基地、技术创新的辐射源、提升和改革传统产业的能源源以及各类高素质人才创新创业的乐园。目前，园区正以其奇特的体制创新和科技创新的成功实际，成为我市调整经济结构前沿阵地的一道亮丽风景线。 思路是出产力的主要因素，思路决议前途。探寻市科技园区艰巨的发展过程，我们不难发现：成功的背地，主要得益于思维方式的创新。 启示之一：运用求实性思维方式，不唯书，不唯上，只唯实，走出片面意识的误区，坚持详细问题详细分析，所有按情势遵从内容的原则，努力寻求工作效益和质量 人才是经济社会的第一资源。 宁波市科技园区运用超前的人才评判标准，加速人才队伍建设。目前，已集聚各类人才2000余名，其中博士85名、硕士150名。 2002年9月，园区管委会进行了新一轮机构改革，履行工作人员双向取舍、竞争上岗，调剂了49个工作岗位，选拔27人担负科级以上领导职务，面向社会公然招聘8名高学历年青优良人才。目前，园区局(处)级干部队伍的均匀年纪由45.6岁降低到37.5岁；科级干部的平均春秋由39.9岁降落到35.2岁。 机关人事轨制改革通常被人们称为碉堡和雷区，其难度可想而知，但人事制度的改革是园区发展的牛鼻子。市政府副秘书长、市科技园区管委会主任王永康深有感想地说，国家高新区已走过了十多年的辉煌历程，他们与上海张江、姑苏高新、武汉东湖等进步高新区相比还有不小的差距，靠什么获得后发优势?谜底只有一条：那就是尽快建设一支高素质的人才队伍。 市科技园区机构改造的重要目标就是要转变从前僵化的用人机制和一潭逝世水般的机关风格，攻破机关和企事业之间的界限，实现机关和企事业之间的人才对流。通过竞争上岗和双向抉择，共有13名机关工作人员进入了企事业工作，11名企事业工作人员进入机关工作。 伯乐赛马不相马已成为市科技园区的一条定律。有这样一件事曾经在市科技园区引起过不小的震撼-- 有位高学历者因实际工作能力弱，不能适应快节奏，难以胜任本职工作。当用人部门提出淘汰的提议时，有人不无担忧地说，园区爱才如命名声在外，这样做，会不会给人以叶公好龙的印象。然而，管委会领导却以为，高学历不即是高素质，通过综合分析后，批准了用人部门的看法。这一决定，使大家职业危机意识大大加强：在园区，南郭先生是不市场的。只有按品学兼优的尺度去努力，才会有出路。 引进人才是疾速改良人才构造的有效手腕。园区从实际动身，在加入全国、省、市组织的各类人才招聘会的同时，自动在人才绝对集中的北京、上海、武汉、广州、西安、杭州等地组织专场招聘会，并捉住智力(技巧)项目洽商会、经贸洽谈会、留学人员招聘会等大好机遇，广招贤才。针对某些急需人才不乐意分开本来依靠单位的现状，他们按不求所有，但求所用的准则，推出了柔性流动的办法，容许高档次人才以各种方式来园区发挥作用。截至目前，仅管委会机关就引进各类高素质人才37名。 浙江科技人才市场在宁波可谓妇孺皆知。 管委会领导觉得，引进人才不能光靠游击战术。为了向深层次推进，开拓固定的人才绿色通道，市科技园区按市场化运作，于2002年6月8日在创业中心组建了浙江科技人才市场，并设立人秀士人要(RC001.COM)网站,成功地举办了宁波市科技人才招聘会。 培养市场须要循序渐进。他们针对目前交通不便的现状，经由当真调研后，制订了新的工作计划。为了便利应聘者光顾，他们把市体育馆当作跳板，用来凝聚人气，创办浙江科技人才市场分市场，在我市率先推出人才夜市，组织企业保持每周五设摊应聘；迄今为止，已胜利举行了10多期夜市招聘会。该市场以其优质的服务，共吸引了1000多家企事业单位入场招贤，40000余名应聘者入市求职，为企事业单位配置人才10000余名，其中博士和硕士共200余名，同时也为园区的步队建设供给了丰盛的人才资源贮备。 干部在交换中成长已经成为市科技园区的一种机制。在科技部挂职的孟斯帷最近在给领导的来信中表现，决不辜负大家的冀望，爱护一年的学习机会，努力学好业务，开辟资源，回来更好地为园区服务。近年来，市科技园区把挂职锤炼作为人才培训的重要道路，已支配多人分别到国家科技部火炬中心、中国科学院和其余有关部门学习。 目前，在园区干军队伍中，二心一意谋发展，目不转睛干事业的氛围已经构成。经济发展局综合科科长陈健对记者说：园区的管理体系是小机构，大服务，经发局是园区职能最多的综合经济管理服务部门，