人力资源实训_科学知识竞赛.pptxVIP

人力资源管理基础 技能实训 第一章/第三节/四、五，知识竞赛试题;必答题——“先声夺人” 题型设计： 问题内容全部来源于书本知识；有13道题，每轮每队同时回答15个问题。 答题规则： 每轮答题由每队的代表亮牌回答，期间可由助答手补答，回答不出或答错，视为自动弃权。 时间限制： 主持人读题后15秒内答题有效。 评分标准： 每队有基础分100分，答对加10分，答错或弃权不加分也不扣分。 主持人公布各队得分情况。;1、20世纪70年代末至90年代中期，我国人力资源管理处于什么阶段？ A、计划经济的人事管理制度 B、传统人事制度的改革与创新时期 C、传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期 D、人力资源管理制度再造和行业规范时期 ;2、企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是？ A、21世纪初至今 B、20世纪90年代末至21世纪初 C、70年代末～90年代中期 D、1949～1977年 ;3、哪项不是我国企业人力资源管理自身发展面临的挑战？ A、人员素质的挑战 B、职业生涯管理的挑战 C、组织的发展带来的挑战 D、部门定位的挑战 ;4、企业员工个性化发展包括那几化？ A、跨文化化、多样化、差异化、个性化 B、跨文化化、多样化、全面化、个性化 C、多样化、综合化、个性化 D、多样化、全面化、个性化;5、下列哪项不是人力资源管理外环境带来的挑战？ A、