第四章雇用制度 - 社会责任验厂咨询.docVIP

CSA[国际验厂网]--中国最大的社会责任、反恐与产能验厂交流门户网站： SEDEX、SMETA、ETI、SA8000验厂审核申请电话：0755QQ：1131462330 总 则 为树立企业形象，完善公司管理制度，健全经营架构，维护员工与公司 双方利益，特依据我国的劳动法规及有关规定、法令，结合本公司的经 营方式和实际情况订立本手册，凡本公司所属员工，均应遵守本手册的相关规定。 本手册所说的员工，是指本公司录用的正式员工、临时工及试用期间之 实习员工而言。 手册之规定还有未尽之事宜，参照国家有关法规处理。 目 录 一、总则 ………………………………………………………………………第 1 页 二、第一章 公司简介 ………………………………………………………第 2 页 三、第二章 广州市映辉有限公司组织架构图 ……………………………第 2 页 四、第三章 雇用制度 ………………………………………………………第 3 页 五、第四章 行政制度…………………………………………………… 第 5 页 六、第五章 工作时间与休假制度 …………………………………………第 9页 七、第六章 薪酬制度 …………………………………………………第 12 页 八、第七章 奖惩制度 ………………………………………………… 第 13页 九、第八章 附则……………………………………………………………第 16页 第一章 公司简介 公司简介 广州市映辉贸易有限公司创立于1992年，集银饰研发、设计、销售于一体，并创立香港原创品牌“LADA”，在中港及东南亚各地拥有相当完善的销售网络，赢得无数爱美人士的赞赏。公司以广州为总部，在上海、成都、北京开设办事处，进一步扩展全国市场。2001年，公司荣获“DISNEY”华特迪士尼饰品系列中国独家代理，正式发展中国市场，经过6年时间已成功进驻华南、华北、华东、西南区一线著名商场。到2007年，公司更取得“DISNEY”华特迪士尼钟表、公仔、精品三大产品类别的中国地区经销权，并正式以“梦想岛国”形象发展迪士尼精品主题综合店/专柜，店铺网络飞速扩展到各大知名商场。 产品品牌及产品定位 梦想岛国，英文：DREAM SKY 此品牌下主营DISNEY（迪士尼）精品。DISNEY产品可爱清新简约的设计，创意无限，深受年青顾客欢迎。主要针对的是年轻、个性活泼的时尚女性。 消费对象范围：18-30岁有能力购买奢侈品的人群。 娜达，英文：LADA LADA系列产品：风格独特，设计前卫，极具时代感，为现代女性提供最佳选择。主要针对的是拥有品味、个性自我的潮流女性/男性。 第二章 广州市映辉贸易有限公司组织架构 现今中国的银饰品市场的巨大以及广阔的发展前景，特许经营连锁加盟行业更是一个上升的行业，成为我们当中的一分子将成为你毕生的骄傲，因为我们拥有最优秀的团体： 第三章 雇用制度 本公司秉承“以人为本，德才兼备”的原则，面向社会广纳人才。公司各部门根据人员编制或工作状况需要，经总经办经理批准同意后招聘所需人员。 一、录用的标准及准则 公司招聘员工的主要标准是德才兼备，员工的录用将视其对职位适合而定，以该职位所需的专业知识及申请人所具经验为录取准则，由人事部及所属部门考核。 二、入职 所有雇员办理入职时，应向人事部缴验身份证、计生证、失业证,三证必须齐全；同时还必须提供学历证、岗位资格证、体检报告等；并缴交小1寸半身免冠彩色照片2张及如实填写个人资料，包括住址、电话、婚姻状况、工作经验、技能、主要家庭成员等。 三、试用期 1、新进员工入职后即进入试用期，试用期按劳动合同约定的期限，成绩优秀者可提前转正。 2、新进员工试用期满后，应向部门主管提出转正申请，并对试用期间的工作进行总结，部门主管对其工作能力与成绩表现进行考核，经总经办经理审核同意后正式任用。 3、凡员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司有权停止试用并解除劳动合同。 四、劳动合同 员工入职后，公司与员工协商签订劳动合同。合同期间，公司与员工均应遵守劳动合同的约定，如因特殊情况可协商后更改合同条款。 五、晋升 给予员工晋升机会是本公司用人原则及激励措施之一，故每当职位空缺时，公司首先考虑内部提升。各级主管会观察其下属的工作表现，并定期对下属进行绩效考核，对于有优良表现或重大突出贡献者，公司会优先给予晋升机会。 晋升以业绩、工作态度、工作能力、适应性、个人品质及工作资历为依据。 六、降职 经考核员工不能胜任本职工作或严重违反公司的规章制度时，公司有权给予降职处分。 七、停职 在工作期间，员工被证明工作能力不能达到岗位职责之要求、或严重违反公司的