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员工福利 一、员工福利的含义 二、员工福利的类型 三、员工福利计划的设计 四、员工福利的执行 五、员工福利方案效果评估及 调整 六、员工福利的管理 员工福利的含义 员工福利的含义 员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。 员工福利的类型 员工福利的类型： （一）以福利项目是否具有法律强制性，可以分为： 法定福利（“五险”一金、带薪年休假、法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假、病假等） 非法定福利（企业自主福利） （二）以福利的实施范围为依据，可以分为： 全员性福利、特种福利以及特困补助 （三）依据员工是否有选择权，可以分为： 固定福利和弹性福利 （四）按福利的具体项目来分，可以分为： 现金补贴、保险和服务等 员工福利计划的设计 一、员工福利计划的内容 员工福利计划是指企业对实施员工福利所做的规划和安排。企业应当根据企业的情况和员工的特点来向员工提供福利。 一个相对完备的员工福利计划的制定应当主要考虑以下7个方面的问题： 1、Why,即企业为什么要向员工提供福利？（目的） 2、How Much,即要向员工提供多少福利？（水平） 3、What,即要向员工提供什么样的福利