地方本科院校行政管理人员激励问题研究-公共管理专业论文.docx

一.，..← 内容摘要 内容摘要 随着挽回高等教育改革事业的持续深化，地方本科院校迎来了空前的发展机 遇，行政管理工作是高校运行管理的重要组成部分，影响到商校教职工、学生的 切身利益，也与高校教学水平和办学效益密切相关。因此，对地方本科院校行政 管理人员的管理日益受到教育界乃至整个社会的广泛关注。 本文研究的重点在于人性视角下对地方本科院校行政管理人员激励机制存 在问题尿囚的分析和对策的阐述。本文研究的创新点则在于利用人性假设的有关 理论对地方本科院校行政管理人员激励机制进行了深入的解析。 论文共分为四章，具体为: 第一章是引亩，阐述了本文的选题背景和研究意义，对国内外的研究进行了 综合性的评述，进一步分析了本文研究的理论价值。此外，还简单介绍了本文的 研究方法和研究思路。第工章从人性的角度分析了地方院校行政管理人员的特 征。第二章分析了地方院校行政管理人员激励机制的发展现状、存在问题及其成 囚。在第四章，笔者提出了完静地方院校行政管理人员激励机制的原则和若干对 策。 作为高素质群体，地方本科院校行政管理人员有着比普通人更为复杂的多层 次需要。完善地方本科院校行政管理人员激励机制需要从多方面入手，结合岗位 和院校的实际情况，量化考核标准、明确行为准则、薪酬与表现挂钩、强化监督 机制、完善地方本科院校行政管理人员的培训机制，从而建立一套以成效为标准、 以服务精神为根本的管理制度，从而提高他们的工作积极程度和工作效率。 关键词z 地方本科院校 行政管理人员 激励机制 J r. Abstract Abstract Along with the cause of higher educations uninterrupted development ，Iocal colleges have experienced unprecedented improvemen t. Administration work，which is closely related to vital interests of the whole staff，plays an important role in the management of local colleges. As a result，the management of attracts the attention of many people. In this process ，encouragement system is the most important keypoint. This P叩er focuses on analyzing the encouragement sys忧m of local colI吗邸s adminstration staff from the aspect ofhumantiy. This paper is diveded into four chapters as follows:The first chapter is introduction. It reveals the necessity and significance of the research ，comments the discussion on this field at home and abroad and introduces the research methods and research ideas of this pap侃 ηle second chapter ana1yzes the characters of Iocal colleges administrative staff 仕om theωpect of humanity. In the forth chapter，the writer points Out sOme principles and countermeasures tO cOmplete the constructiOn Of encOuragement system oflocal cOllegess adminstrati On staff. As a highquality group，IOcal cOlleges administrative staff have sophisticated sOcial needs. EducatiOn departments and lOca1 cOlleges shOuld take various measures tO estabIish and perfect the encouragement system Of lOcal coI