工商银行阿勒泰分行中层管理人员薪酬体系研究-工商管理专业论文.docx

万方数据 万方数据 Middle managers Compensation system Research about Altay branch of Industrial and commercial bank A Dissertation Submitted to Shihezi University In Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Management Administration By Yu Yang Dissertation Supervisor：Prof. Liu Zhui June, 2015 石河子大学学位论文独创性声明及使用授权声明 学位论文独创性声明 本人所呈交的学位论文是在我导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果.据我所知，除 文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究 做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确的说明并表示谢意。 时间JψI亨6月_f日 使用授权声明 本人完全了解石河子大学有关保留、使用学位论文的规定，学校有权保留学位论文并向国家主 管部门或指定机构送交论文的电子版和纸质版.有权将学位论文在学校图书馆保存并允许被查阅. 有权自行或许可他人将学位论文编入有关数据库提供检索服务。有权将学位论文的标题和摘要汇编 出版.保密的学位论文在解密后适用本规定.  时间:卢布年 J月f 日 时间 :7JJ)旷月..r日 摘 要 全球经济条件下，以人为本的观念深入人心，人力资源是企业成功的重要因素，而薪酬管理在 人力资源管理中的作用至关重要。薪酬是否合理将直接影响到员工的工作积极性，影响企业的长期 发展。薪酬作为企业必须付出的人力成本,同时也是吸引和留住优秀人才的重要手段。随着银行业日 益市场化和国际化，竞争日趋激烈，薪酬制度在银行发展过程中的作用越来越大，我国现有的银行 业薪酬体系已无法适应行业发展，导致大量人才外流，这成为制约我国银行业发展的一大障碍。 中层管理人员是企业中最容易被忽视的群体，但是企业的良好运营主要是依靠他们，作为底层 人员和高层领导之间的衔接部分，中层管理人员的是企业的中坚力量，他们的素质能力好坏将直接 影响到企业的经营和发展。任何行业的竞争，包括银行业，归根结底是人才的竞争，知识结构合理、 综合素质高、领导能力强的管理人才是银行发展的基石。由于中层管理人员晋升的机会较少，所以 薪酬成了其较为看中的一部分，也是体现其自身价值的砝码。所以加强针对银行中层管理者薪酬体 系的建设，具有重要的现实意义。 工商银行阿勒泰分行自成立以来，在薪酬体系建设方面做了很大努力，本文通过对工商银行阿 勒泰分行薪酬管理的历史沿革介绍和现状分析，发现其存在很多问题，尤其是针对中层管理人员的 方面，比如内部公平性问题突出；绩效考核体系不完善；薪酬体制构成单一；薪酬过分依赖晋升； 薪酬分配与岗位脱节；薪酬水平缺乏外部竞争等等。并通过工商银行阿勒泰分行各员工群体薪酬体 系的对比，分析各群体的薪酬结构与比例，指出应重视中层管理人员的薪酬体系设计。 针对这些突出问题的分析，本文对工商银行阿勒泰分行中层管理人员的薪酬体系进行了设计。 首先要明确工商银行阿勒泰分行薪酬体系设计的原则和目标。其次，在薪酬体系设计之前要做一些 准备工作，包括企业内部调研分析和外部环境调研分析。第三，要综合考虑薪酬体系设计之前的各 种因素，尤其是要充分考虑中层管理人员的各种需求。第四，薪酬体系设计的具体步骤，包括工作 设计与分析、岗位评价、确定薪酬结构、确定薪酬水平、薪酬制度的管理和控制。最后在实施运行 的过程中，必须要建立相应的保障措施，主要包括建立有效的绩效考核制度，建立健全的薪酬管理 组织，建立顺畅的信息反馈机制，不断调整完善薪酬方案，建立有效的监督机制，建立现代化的信 息管理系统。 关键词：工商银行，阿勒泰分行，中层管理人员，薪酬体系设计 I - Abstract Under the condition of global economy, the idea of people-oriented was deeply rooted in the hearts of the people, human resource is the important factor of corporate success, and the role of salary management in human resource management is very important. Whether the compensation is re