专题8 业绩评价.ppt

主要内容 一、业绩评价概念及理论 二、西方业绩评价的发展历程 三、我国企业业绩评价理论与实践 四、业绩评价中评价指标的选择 五、我国企业效绩评价体系 六、经济增加值评价 一、业绩评价概念及理论 “业绩”这个词，如果单从语音学的角度来说，它的含意为作业和成绩 理论界对业绩评价认识方面仍存在差异，主要在于业绩评价的对象或客体，由此形成了三种认识： ——业绩评价是评价组织业绩的系统； ——业绩评价是评价雇员业绩的系统（经营者和全体员工） ——业绩评价是评价组织和雇员业绩的综合系统。 本专题是基于投资人及公司财务报表外部使用者的角度，因此将公司业绩评价限定在评价组织业绩的系统内，即具体针对公司经营业绩而言。 所有权、控制权、经营权三权分离是现代公司法人治理结构的最大特征，三权分离最终导致了代理问题的产生。 根据公司治理结构，经营业绩评价分为三个层次。第一层次是对资本所有者目标实现情况的评价，所有者进行投资的根本目的是为了资本保值增值，而资本的保值增值来源于企业的收益，净资产收益率、资本积累率；第二层次是对资本控制者即董事会的资本经营业绩的评价，资本控制者的资本经营主要体现在三个方面，即资本的筹集、资本的使用和资本收益的分配，总资产收益率、可持续增长率；第三层次是对资产经营者即经理层的资产经营业绩的评价，经理层作为执行机构，负责公司的日常事务，销售毛利率、销售增长