身心障碍者-中兴大学.PPT

* 柒、職務再設計推動實務 灌輸員工職務再設計觀念 進用身障協助職務再設計 建置身障職務再設計專網 辦理身障職務再設計座談 瞭解身障職務再設計需求 身障工作環境條件再調配 * 柒、職務再設計推動實務 改善職場工作環境 來去自如 * 柒、職務再設計推動實務 改善工作機具設備 * 柒、職務再設計推動實務 提供就業所需輔具 * 柒、職務再設計推動實務 調整職務工作內容 工作時間 居家就業 減輕份量 減少項目 * 柒、職務再設計推動實務 改善工作條件要素 輪椅員工：需要殘障交通車接送。 聽障員工：需要手語翻譯員協助。 視障員工：需要明眼者協助閱讀。 肢障員工：需要物理與職能治療服務。 語障員工：需要語言溝通方面的訓練。 智障或情緒障礙員工：需要心理輔導與休閒娛樂等服務。 * 捌、職務再設計申請作業 受理申請 訪 視 審查核定 來函確定補助 送台中市政府勞工局 填表補助經費 * 捌、職務再設計申請作業 申請表格 身心障礙者職務再設計個案補助申請表 身心障礙者名冊及其工作年資。 中央主管機關指定之相關證明文件。 ○ ○年台中市進用身心障礙者績優機關 (構)獎勵基本資料表 * 捌、職務再設計申請作業 常見錯誤 ?利用職務再設計名義添購應有之設備。 ?申請管道錯誤（如建築物無障礙改建）。 ?所進用人員身分或進用方式有爭議。 ?改善後列管期限內，人員離職未通報就服 中